原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2026年纸业公司员工法定节假日与特殊休假管理制度
第一章总则
第一条制度目的
为规范公司员工休假管理，保障员工依法享有法定节假日休息权益，明确婚假、产假、病假、年假等特殊休假的申请与执行标准，平衡员工工作与生活需求，维护公司正常生产经营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际生产情况（如纸业生产连续性特点），制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体在职员工（包括全职员工、签订劳动合同的劳务派遣员工，临时工、实习人员按双方约定执行），涵盖法定节假日休假与各类特殊休假管理。
第三条基本原则
合法合规原则：严格遵循《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定
文档评论（0）