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2026年纸业公司员工薪酬结构管理制度
第一章总则
第一条目的
为建立科学、合理的员工薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引、保留和激励优秀人才，保障员工合法权益，促进公司与员工共同发展，结合本纸业公司实际经营情况及行业特点，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体签订劳动合同的正式员工，不包括实习人员、劳务派遣人员及临时聘用人员（此类人员薪酬管理参照公司其他专项规定执行）。
第三条基本原则
合法合规原则：严格遵守国家及地方政府关于工资支付、社会保险、个人所得税等方面的法律法规及政策要求，确保薪酬管理合法合规。
公平公正原则：薪酬分配以员工的岗位价值、工作业绩、技能水平为主要
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