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企业股权激励附随劳动合同范本?(最新)

企业股权激励附随劳动合同范本（最新）

第一章总则

第一条本合同范本依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》以及《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。

第二条本合同旨在建立企业与员工之间的股权激励机制，促进员工与企业共同成长，提高企业的核心竞争力。

第三条本合同所述股权激励，是指企业以股票、股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式，对员工实施长期激励。

第四条本合同适用于企业与员工签订的股权激励附随劳动合同。

第二章股权激励对象与条件

第五条股权激励对象应具备以下条件：

（一）为企业正式员工；

（二）在岗位上表现突出，对企业发展有较大贡献；

（三）认同企业文化和价值观；

（四）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（五）其他企业认为应具备的条件。

第六条以下人员不得作为股权激励对象：

（一）企业法定代表人、实际控制人及其配偶、直系亲属；

（二）企业监事、高级管理人员及其配偶、直系亲属；

（三）其他法律法规规定不得作为股权激励对象的人员。

第三章股权激励方式与标准

第七条股权激励方式包括但不限于以下几种：

（一）股票期权；

（二）限制性股票；

（三）虚拟股票；

（四）其他经企业董事会批准的激励方式。

第八条股权激励标准如下：

（一）股票期权：员工在规定期限内，以约定价格购买企业股票的权利；

（二）限制性股票：员工在满足一定条件后，方可获得企业股票；

（三）虚拟股票：员工获得与企业股票价值挂钩的虚拟权益；

（四）其他激励方式的具体标准，由企业董事会制定。

第四章股权激励的实施

第九条企业实施股权激励应遵循以下程序：

（一）制定股权激励方案；

（二）提交董事会审议；

（三）公告股权激励方案；

（四）签订股权激励附随劳动合同；

（五）实施股权激励。

第十条股权激励方案应包括以下内容：

（一）股权激励的目的；

（二）股权激励对象、数量、比例；

（三）股权激励方式、标准；

（四）股权激励的期限、行权条件；

（五）股权激励的变更与终止条件；

（六）其他需要规定的事项。

第十一条企业应在股权激励方案公告后，与激励对象签订股权激励附随劳动合同。

第五章股权激励的权益保障

第十二条激励对象享有以下权益：

（一）按照本合同约定，获得股权激励；

（二）在股权激励期限内，享有与企业股票价值挂钩的权益；

（三）在满足行权条件后，有权按照约定价格购买企业股票；

（四）在股权激励期限内，享有与企业共同成长的权益。

第十三条企业应保障激励对象的权益，不得以下列方式损害激励对象的权益：

（一）违法解除劳动合同；

（二）不按照约定履行股权激励义务；

（三）其他法律法规禁止的行为。

第六章股权激励的变更与终止

第十四条在以下情况下，企业可以变更股权激励方案：

（一）企业发生重大事项，影响股权激励实施；

（二）法律法规发生变化，影响股权激励实施；

（三）其他企业认为需要变更股权激励方案的情形。

第十五条企业在变更股权激励方案时，应与激励对象充分沟通，并取得激励对象的同意。

第十六条在以下情况下，股权激励自动终止：

（一）激励对象违反国家法律法规和公司规章制度；

（二）激励对象丧失劳动合同关系；

（三）企业依法解散、破产或被收购；

（四）其他法律法规规定的情形。

第七章争议解决

第十七条双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章附则

第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

第十九条本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

第二十条本合同的解释权归企业所有。

以下无正文。

甲方（企业）：乙方（激励对象）：

法定代表人：身份证号码：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：

以上范本仅供参考，具体条款应根据企业实际情况和法律法规进行调整。在签订股权激励附随劳动合同时，请务必咨询专业律师意见。