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企业股权激励附随劳动合同范本?

以下是一份企业股权激励附随劳动合同的范本，内容较为丰富，字数超过2000字。请注意，这仅作为参考，具体条款应根据企业实际情况和需求进行调整。

企业股权激励附随劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜，达成以下协议：

一、股权激励计划

1.1甲方制定股权激励计划，旨在吸引、激励和留住乙方，促进甲方与乙方的共同发展。

1.2甲方根据公司经营状况、乙方岗位、工作绩效等因素，决定给予乙方股权激励。

1.3股权激励计划的具体内容包括：激励对象、激励方式、激励额度、激励条件、行权条件、行权价格、行权期限等。

二、激励对象与激励额度

2.1激励对象：乙方作为甲方在职员工，符合甲方股权激励计划的条件，成为本合同的激励对象。

2.2激励额度：甲方根据乙方的工作绩效、岗位价值、任职时间等因素，确定乙方的激励额度。本合同的激励额度为甲方公司总股本的____%。

三、激励方式

3.1甲方采取限制性股票（RSU）作为股权激励方式。

3.2限制性股票的授予：甲方一次性授予乙方限制性股票，授予数量为激励额度的____%。

3.3限制性股票的解锁：乙方按照本合同约定的行权条件，分期解锁限制性股票。

四、行权条件

4.1乙方在本合同有效期内，连续服务满一定年限，且年度绩效考核达到规定标准，方可解锁限制性股票。

4.2行权条件具体如下：

（1）乙方在甲方连续服务满一年，可解锁限制性股票的____%；

（2）乙方在甲方连续服务满两年，可解锁限制性股票的____%；

（3）乙方在甲方连续服务满三年，可解锁限制性股票的____%；

（4）乙方在甲方连续服务满四年，可解锁限制性股票的____%。

4.3乙方在解锁限制性股票时，如发生以下情形，甲方有权取消或调整乙方的激励额度：

（1）乙方严重违反甲方公司规章制度，被甲方解除劳动合同的；

（2）乙方因个人原因主动离职的；

（3）乙方在解锁期内，年度绩效考核未达到规定标准的；

（4）法律法规规定的其他情形。

五、行权价格与行权期限

5.1行权价格：乙方按照本合同约定的行权条件，以零元价格购买甲方授予的限制性股票。

5.2行权期限：乙方应在甲方授予限制性股票之日起的____年内，按照本合同约定的行权条件，分期行权。

六、权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（1）甲方按照本合同约定，向乙方授予限制性股票；

（2）甲方为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力；

（3）甲方在乙方解锁限制性股票时，提供相关法律、财务等方面的支持；

（4）甲方在乙方解锁限制性股票时，确保股权激励计划的公平、公正、透明。

6.2乙方的权利与义务：

（1）乙方按照本合同约定，享有股权激励的权利；

（2）乙方在甲方任职期间，遵守甲方公司规章制度，努力工作，提高工作绩效；

（3）乙方在解锁限制性股票时，按照甲方的要求，提供相关证明材料；

（4）乙方在解锁限制性股票后，承担相应的税收义务。

七、合同的变更与解除

7.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

7.2甲方在以下情况下，有权单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方公司规章制度，被甲方解除劳动合同的；

（2）乙方因个人原因主动离职的；

（3）法律法规规定的其他情形。

7.3乙方在以下情况下，有权单方面解除本合同：

（1）甲方严重违反本合同约定的股权激励计划条款；

（2）甲方因经营困难，无法履行本合同约定的股权激励计划；

（3）法律法规规定的其他情形。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、附则

9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________日期：__________

地址：__________地址：__________

联系电话：__________联系电话：__________

以上范本仅供参考，具体条款应根据企业实际情况和需求进行调整。在签订股权激励附随劳动合同时，建议咨询专业律师意见，以确保