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企业弹性工作制用工劳动合同范本?

以下是一份企业弹性工作制用工劳动合同范本，内容丰富，字数超过2000字。请注意，此合同仅供参考，具体条款请根据实际情况进行调整。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前30日内办理续签手续。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事____岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。

2.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

2.4甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于劳动保护、工作场所、劳动工具等。

三、工作时间

3.1甲方实行弹性工作制，乙方根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间。

3.2乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由乙方根据工作需要自行调整。

3.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。

3.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各类会议、培训等活动。

四、劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月____元，按月支付。

4.2甲方根据乙方的业绩、工作表现、技能水平等因素，给予乙方绩效奖金、年终奖等，具体标准由甲方制定。

4.3乙方在法定节假日、休息日工作的，甲方按照国家规定支付加班费。

4.4甲方根据国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

5.2乙方不得在其他单位兼职，不得与甲方的竞争对手从事相同或相似的业务。

5.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同等处理。

六、劳动合同的解除与终止

6.1甲乙双方提前30日书面通知对方，可以解除本合同。

6.2乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可以解除本合同。

6.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以立即解除本合同。

6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。

6.5本合同期满，双方同意不再续签的，本合同自行终止。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反本合同第五条第5.2款的约定，应支付违约金，具体金额由双方协商确定。

八、其他事项

8.1本合同签订后，甲乙双方应按照国家规定，及时办理社会保险手续。

8.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。

8.3甲乙双方因履行本合同发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

8.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________签订日期：_________

地址：_________地址：_________

联系电话：_________联系电话：_________

附件：相关法律法规、甲方规章制度等。

以上企业弹性工作制用工劳动合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有疑问，可咨询专业律师。