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人事岗位年终述职汇报

【篇一】人事岗位年终述职汇报

我在xx客服中心担任人事助理一职已近一年，现将我入职以来工作进行如下总结：

一、做好人事基础工作

我首先接触工作就是人员招聘，由于xx招聘市场比较局限，因此我们把重点放在网络招聘上，定期在网上更新我们公布招聘信息，并根据xx人才市场招聘时间，去人才市场参与现场招聘。我们根据企业各岗位入职原则进行筛选，告知其进行面试、审批、通过、录取。员工录取后我们会根据各部门工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不停完善我们培训内容。加上xx分企业对我们进行多种培训，大大提高了员工知识面和业务水平。

二、完善人事档案管理

我会按月把员工资料整理清晰，并分析各部门员工状况，根据企业岗位编制，按月记录出本月全企业员工数，员工新进人数，辞职人数，需要招聘人人员，需要签定协议人数，每个部门总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团规定每月上报本项目花名册，及时更新人员状况。由于刚接手人事时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令xx分企业人事专人花了好长时间才把人数对上。从那后来，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫马虎，由于一点点疏忽对员工导致损失是无法弥补。

三、保障员工福利机制

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相称迷茫，有想过要放弃社保这个工作，不过我清晰必须要做好这项工作，因此常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本知识和流程，通过我不懈努力，终于开通xx社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多时间去学习社会保险知识，才能更好做好此项工作，为员工服务。

四、规范行政工作流程

在从事人事助理同步，还兼做某些办公行政工作。例如平常例会安排，协助各部门按计划进行培训，以及某些活动组织和协调。通过这些平常工作，不仅充实了我工作内容，也锻炼了我协调能力和组织能力。

有幸能参与集团组织岗位培训，通过系统学习，让我这个刚入门新手如沐春风，受益匪浅。从xxx回来后，就开始系统整理我工作，不过还是有局限性地方。针对我负责工作提出了需要整改地方，在监察室指导下和同事们配合下，我用了一种月时间将我所作工作规范化、系统化。我发现只有自已先理顺了工作思绪后，才能更有效、更高效开展工作。例如说对xx传达文献、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文献存档工作。这是一项需要日积月累工作，把每次需要签字存档文献按其类别进行归类保留，才能保证工作连贯性和有效性。

在过去xx个月中，各项工作虽然获得了某些成绩，但也存在着许多局限性：由于我自身经验局限性，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑不够全面，因此我需要在后来工作中、生活中，愈加仔细、认真，才能保证减少工作中失误。【篇二】人事岗位年终述职汇报

时光飞逝，转眼间在xx工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实工作中，在企业领导和同事协助下，我边学习边工作，有进步也有局限性。回望度工作生活，感受到企业及身边人这一年来发生巨大变化，我们品牌在迅速提高着，身边同事也都在不停进步着，朝着同一种目奋斗着。新一年到来了，也带来了新挑战，在我们准备以全新面貌来迎接新年到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做努力。现简要回忆总结如下：

一、招聘工作

理解各部门新增岗位管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配置各岗位。通过采用一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介企业、内部推荐和张贴广告等多种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张招聘中，想尽一切措施，通过能想到一切渠道来满足对技术人员需求。

二、人事信息档案管理、劳动协议管理

1、人事信息档案管理：材料定期及时整理、保证材料完善；理解材料安放位置，能在最短时间内找到所需材料。

2、劳动协议管理：负责管理员工劳动协议，办理劳动用工及有关手续；对新进员工劳动协议签定、老员工续签劳动协议签订及离职工工有关手续等事宜。

三、培训方面

1、培训工作分析：及时完毕了职工工新入职培训，指导新入职工工理解了企业企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由企业技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合企业实际时常关注外部培训消息，联络xx区工会和xx市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参与工会和培训中心举行一系列免费培训！

2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工理解企业构造、企业文化以及企业历史与未来发展，从而使员工能更快渗透工作。通过内部培训，增长员工知识面，提高员工工作技能。通过外部培训，丰富培训内容，是培训