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东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)

一、单项选择题（共?1０?道试题,共?3０?分。)

V

1。??人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽量降低招聘成本,体现了（)原则.

A。效率优先

B。双向选择

C。竞争

D。公平。公开

??????满分:3??分

2．??招聘工作的目标是成功地选拔（)。

Ａ。组织外部人才

Ｂ.组织所需的人才

C。高精尖人才

D.优异人才

??????满分:3??分

３。??经过计算(）可以分析录用人员的素质情况.

A。应聘比例

B．招聘单价

C.招聘完成比例

D。录用比例

??????满分:3??分

４。??相对于外部招聘而言,内部招聘具备的优势是（)。

A.有利于招到高质量人才

Ｂ．选拔出的人员较为可信,准确性高

C.有利于吸收新观点

D。树立组织形象

??????满分:3??分

5.??招聘需由求通常是()提出的.

Ａ.人力资源部门

B.用人部门

C。高层管理者

Ｄ。一线员工

??????满分：3??分

６.??A和B两间化装品公司同时招聘销售人员,成果是A公司如期完成了招聘请务，而B公司却迟迟招不到适宜的人选。这时，B公司一方面要做的工作应该是（).

A.检讨公司招聘策略

Ｂ。多刊登招聘广告

Ｃ。收集A公司的招聘策略和方法

D.解聘主持招聘工作的人力资源总监

??????满分:3??分

７。??上门招聘法即校园招聘，其具备的优点是（）。

Ａ。具备丰富的社会经验和工作经验

B．具备时间上的灵活性

C．可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

D。A.具备广泛的宣传效果

??????满分:3??分

8.??招聘原则中（）是保证公司招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争

Ｂ．双向选择

Ｃ．遵照国家法律法规

D.效率优先原则

??????满分:３??分

9。??人员配备的根本目标是（）.

Ａ。为员工找到发明发挥作用的条件

B。保持全部员工的心理和生理健康

C。经过个体之间取长补短形成整体优势

D.使得组织的任务和规定与个人相适应

??????满分：3??分

１０。??人员配备的目标是经过（）的配合，以及人与人的协调,充分开发运用员工的才能，实现组织目标。

Ａ。人与人

B.主动

Ｃ。有效

Ｄ。人与事

??????满分:３??分

二、多项选择题（共?10?道试题，共?40?分.）

V

1。??如下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

A.背景调查。体检

B。筛选求职申请表和简历

C。供需分析。招聘需求

D。选拔测试.面试

??????满分：4??分

2.??关于结构化面试,表述对的的是(）.

Ａ．考官与考生应保持适当距离

B。应防止前后考生在场外相互交流

Ｃ.应为考生准备饮用水和纸巾

D。考生回答下列问题有困难,可以适当延长时间

??????满分:4??分

3。??为了获取关于胜任特征模型的数据，可以采取的方法有().

A.团队焦点访谈法

B。市场调查法

C．问卷调查法

D。行为事件访谈法

E．满意度调查

??????满分：4??分

4。??无领导小组讨论的优点包含（)。

Ａ．讨论过程真实。易于评价

B。被评价者难以掩饰自已特点

C。题目标质量影响测评的质量

D。具备生动的人际互动效应

??????满分:4??分

５。??行为面试法的假设前提是(）。

A。一个人过去的行为最能预见其将来的行为

B.说和做是截然不一样的两回事

Ｃ.工作经历比学历更重要

D。一叶知秋，经过一个人的行为可以判断他的思想

??????满分:4??分

6。??选择招聘洽谈会时应关注的问题有(）。

Ａ。了解招聘会晤对的对象

Ｂ。了解招聘会的档次？

C.注意招聘会组织者

D。注意招聘会的信息宣传

E。注意招聘会的场地

??????满分：4??分

7。??通常来说,招聘构成员应该包含()。

A。招聘的工作岗位将来的下属

Ｂ。人力资源部门的代表

Ｃ。直线经理人

D。招聘的工作岗位将来的同事

??????满分:４??分

８.??在工作分析设计阶段,应做好以下哪几种方面(）。

Ａ。选择工作分析人员

Ｂ.选择信息起源

C。按选定的方法收集信息

D.选择收集信息的方法和系统

??????满分:4??分

9．??情景模拟测试与笔试。面试法相比，重要是针对被试者的(）进行测试。

A。操作能力

B。智力水平

C。行为过程

D。心理活动

??????满分:４??分

10。??人力资源供应的预测方法有(）。

A。核算法

B。技能清单法

Ｃ。人员置换图解法

D.随机网络模拟法

??????满分：4??分

三、判断题