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2025年导游企业合同模板

甲方（导游企业）：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：

乙方（导游）：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于甲方从事导游服务相关业务，乙方具备导游从业资格，双方经平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自2025年[起始月日]起至2025年[结束月日]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方的安排下，为甲方承接的旅游团队或散客提供导游服务，具体包括但不限于按照旅游行程安排，为游客讲解景点知识、安排食宿、处理旅途中的突发情况等。

2.乙方的工作地点根据甲方承接的旅游业务涉及的地区确定，可能包括国内及国外部分地区。

三、工作条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供开展导游工作所需的必要条件，如提供准确的旅游行程资料、必要的办公用品等。

2.甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全，为乙方购买必要的人身意外伤害保险等。

3.乙方应严格遵守导游工作的操作规程和安全规范，正确使用甲方提供的工作条件和劳动保护用品。

四、劳动报酬

1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

（1）基本工资：每月[具体金额]元，于每月[支付日期]支付。

（2）带团补贴：根据乙方带团的天数和团队类型，按照[具体补贴标准]支付。带团补贴在每次带团结束后的[结算期限]内结算支付。

（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现、游客满意度等因素，甲方在每季度末进行考核，并根据考核结果发放绩效奖金，绩效奖金金额为[奖金范围]。

2.如因甲方原因导致乙方无法正常带团工作，甲方应按照当地最低工资标准向乙方支付基本生活费。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。在法定节假日带团的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。

3.甲方应定期组织乙方进行业务培训和健康体检，费用由甲方承担。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和游客的个人信息，不得私自承揽导游业务，不得向游客索要小费或收受回扣等。

3.乙方在带团过程中应严格遵守旅游行业的相关规范和职业道德，维护甲方的声誉和形象。

七、合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用的，应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，擅自解除合同、泄露甲方商业秘密等给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

签订日期：2025年[签订月日]

乙方（签字）：

签订日期：2025年[签订月日]