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管理心理学题目大汇总

一、填空题。

１、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观测的方法称为观测法.

2、梅奥是行为科学管理学派的代表学者。

３、请写出智商测试的公式：。

4、心理学中的个性也可称为人格,是指一个人的基本精神面貌。

５、人的心理活动过程，通常包含认知过程、情感过程和意志过程。

6、个体在群体的压力下,在行为上趋向与其余人保持一致，这一现象称为从众

7、人的经典气质类型通常有多血质,粘液质,胆汁质和抑郁质四种.

8、成就需要(动机)理论的代表人物是麦克利兰。

9、在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调感人的生产主动性是决定性因素的理论是Ｚ理论．

1０、人的性格特征按认知格调是否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和场依存型两种类型。

11、当代提出的几种领导类型重要包含魅力型领导、变革型领导、互换型领导和诚信领导四种。

1２、按照马斯洛的需要层次理论、人的需要从低档到高级可分为生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要。

1３、双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素。

1４、激励就是激发人的行为动机，诱导人的行为,使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。

１5、能力测验通常包含?智力测验、特殊能力测验和发明能力测验三种。

16、人格测验通常包含量表测验法、?投射法和情景测验三种。

17、影响盼望形成的重要条件包含目标效价和实现目标的可能性的估量。

１８、四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

19、管理心理学的理论架构通常分为个体、群体、组织与领导三个层次。

二、判断题．

1、公司或者组织中的人-物关系重要是劳动心理学和工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象.（错）

2、霍桑实验表明,人不是“经济人”，而是“社会人”．(对）

3、两个能力相当的员工，其工作的效果一定是相同的。（错)

4、团队的异质性是因为团队任务的完成需要各种知识、技能。（错)

5、密西根模型把描述领导行为的纬度归为两个:一个是员工取向，一个是生产取向．（对)

６、冲突会妨碍团队的绩效,破坏团队的整体性,所以冲突都是有害的。(错)

７、管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。（对)

8、公平理论属于过程型激励理论。（对）

9、人际关系理论也称管理的行为学派理论．(对）

1０、韦伯是科学管理理论的代表人物之一。（对)

1１、“霍桑实验”表明员工工作的物理环境和社会环境都是提高生产效率的重要因素。(错)

１2、智力测量是测量能力的一个具体方法和伎俩。（对）

1３、气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分。(对)

１4、管理理论是以不一样的人性假设为基础的。(对)

15、赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。（错)

16、全部团队都是群体,但是只有正式的群体才可能成为团队。(错)

１７、管理理论是以不一样的人性假设为基础的。（对）

18、代替机制(或称赔偿机制)是一个有主动意义的建设性自我防卫机制。(对）

19、采取有规律的、循序渐进的方法引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。（对)

三、单项选择题。

1、霍桑实验表明，人是(Ｂ）

A、经济人,B、社会人,Ｃ、自我实现人,Ｄ、复杂人

2、问卷法和访谈法属于(C)

A、观测法,B、测验法，C、调查法,D、实验法

３、人为设定条件，控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为(D)

A、访谈法,B、测验法，C、问卷法，D、实验法

4、以下各项中不属于管理心理学研究内容的是(D)

A、个体心理,B、群体心理,C、组织心理，D、病理心理

5、梅奥是以下哪一管理学派的代表学者（B)

A、科学管理学派,B、管理行为学派，C、古典管理学派,D、综合管理学派

6、酸葡萄理论属于以下哪种自我防卫方式（D)

A、压抑,B、代替,C、升华，D、合理化

７、个人从事有目标的活动时，因为碰到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一个悲观的情绪状态称为（Ａ）

A、挫折,B、公平，C、盼望,D、强化

８、使人们在感知、记忆、思维等方面体现出个体差异的特征是(A)

Ａ、认知（理智)特征，B、情绪特征，C、态度特征,D、意志特征

9、高级神经活动类型中,“强、平衡、灵活性低”于以下哪种气质类型相相应(C)

A、多汁型,B、胆汁型,Ｃ、粘液型,Ｄ、抑郁型、

１0、能力直接影响着(A)

Ａ、活动效率，B、性格特征,C、行为格调，Ｄ、爱好爱好

11、用双因素理论分析,以下选项中哪种属于保健因素（Ｃ)

A、工作成就感，B、工作认可，C、人际关系，D、提拔晋升

１２、布莱克和莫顿的研究认为,管理绩效最正确的领导格调是(C