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2025年公益性岗位招聘《综合知识与能力素质》模拟试卷

考试时限：90分钟满分：100分

注意事项

1.本试卷含客观题与主观题，所有答案均需写在答题卡指定区域，写在试卷上无效。

2.作答前请核对试卷科目与考试要求，确保无误后开始答题。

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.公益性岗位的核心设立目的是（）

A.提升地方经济增速B.帮扶就业困难群体就业

C.增加公共服务机构编制D.促进公益组织扩张

2.公益性岗位的工作补贴标准通常由（）统筹确定

A.用人单位自主B.当地政府相关部门

C.行业协会协商D.服务对象评议

3.下列选项中，不属于公益性岗位常见工作内容的是（）

A.社区环境卫生维护B.公共设施日常巡查

C.企业产品营销推广D.基层便民服务协助

4.公益性岗位劳动合同的最长期限一般不超过（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.申请公益性岗位的人员，通常需向（）提交报名材料

A.当地教育机构B.街道（乡镇）劳动保障服务机构

C.公益基金会D.行业主管部门

6.公益性岗位人员在工作中应首要遵循的原则是（）

A.效率优先B.服务为本C.创新至上D.个人发展

7.下列人员中，不属于公益性岗位重点安置对象的是（）

A.残疾人B.退役军人C.高校应届毕业生D.企业高管

8.公益性岗位资金管理的核心要求是（）

A.灵活调配B.专款专用C.按需倾斜D.节约优先

9.基层公益性岗位在推进乡村振兴中的作用不包括（）

A.助力人居环境整治B.提供农业技术研发

C.协助基础设施维护D.开展便民服务代办

10.公益性岗位人员享有下列哪项基本权利（）

A.自行调整工作岗位B.获得劳动报酬

C.免于参加岗位培训D.随意请假休息

11.综合知识测试中，党的创新理论侧重考查应试人员的（）

A.记忆能力B.理解运用能力C.创作能力D.复述能力

12.公益性岗位考核中，日常考核的重点是（）

A.学历背景B.工作态度与实绩C.人际关系D.理论水平

13.面对服务对象的合理诉求，公益性岗位人员正确的做法是（）

A.拖延处理B.积极回应并协助解决

C.转交他人后不再跟进D.超出职责范围直接拒绝

14.下列关于公益性岗位的表述，正确的是（）

A.属于营利性岗位B.可终身任职

C.具有公共服务属性D.无需签订劳动合同

15.公益性岗位人员在团队合作中应扮演的核心角色是（）

A.主导决策B.协作互助C.被动执行D.独立作业

16.基本能力测试中的“综合分析能力”重点考查（）

A.数据计算速度B.问题拆解与逻辑梳理能力

C.文字背诵准确度D.语言表达流畅性

17.公益性岗位补贴发放的依据是（）

A.服务对象评价B.工作时长与考核结果

C.个人学历层次D.岗位申请先后顺序

18.下列行为中，公益性岗位人员应避免的是（）

A.遵守工作纪律B.维护岗位形象

C.推卸工作职责D.参与业务培训

19.生态保护领域的公益性岗位，其工作重点是（）

A.招商引资B.环境巡查与保护协助

C.项目审批D.政策制定

20.公益性岗位劳动合同期满后，符合条件的人员（）

A.不得续签B.可申请续签

C.自动转为正式编制D.需重新参加社会招聘

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

1.公益性岗位的典型特征包括（）

A.政府主导性B.非营利性C.服务性D.竞争性

2.公益性岗位人员培训的核心内容可能涉及（）

A.岗位操作技能B.职业道德规范C.相关法律法规D.高端管理知识

3.基层公益性岗位在社区服务中可承担的职责有（）

A.政策宣传协助B.老年服务帮扶C.社区秩序维护D.商业活动策划

4.公益性岗位招聘应遵循的基本原则是（）

A.公开透明B.公平公正C.按需设岗D.优先照顾关系

5.公益性岗位人员的基本义务包括（）

A.完成规定工作任务B.遵守规章制度C.维护服务对象权益D.自主提高薪酬待遇

6.影响公益性岗位设置的因素有（）

A.公共服务需求B.就业帮扶需求C.财政保障能力D.企业用工缺口

7.基本能力测试中的“文字表达能力”考查重点包括（