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青海2025自考[法学]劳动法易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.青海省某矿业公司未依法为井下作业工人提供劳动保护用品，导致一名工人因吸入粉尘患上职业病。根据《劳动法》，该公司的行为构成（）。

A.违反安全生产规定

B.未履行安全生产责任

C.违反劳动保护制度

D.以上都是

2.劳动合同中约定“试用期工资为最低工资标准的80%”，该约定（）。

A.有效，但需报劳动行政部门备案

B.无效，试用期工资不得低于最低工资标准

C.有效，只要双方协商一致即可

D.视企业规模决定是否有效

3.青海省某企业因经营困难需裁员，依据《劳动合同法》，该企业应优先留用（）。

A.年轻且工作经验少的员工

B.女性员工或怀孕、哺乳期妇女

C.学历较高的技术骨干

D.与企业签订无固定期限合同的员工

4.劳动争议仲裁裁决书送达后，双方均不服，应在收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.青海省某餐饮企业因疫情原因无法继续经营，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付（）。

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定（）。

A.有效，符合法律规定

B.无效，离职通知期由法律规定而非约定

C.有效，但需经劳动仲裁确认

D.视企业规章制度决定是否有效

7.青海省某工厂实行“末位淘汰制”，随意解雇表现不佳的员工，该做法（）。

A.合法，只要不歧视即可

B.违法，解雇需符合法定程序

C.有效，只要企业内部制度允许

D.视员工绩效决定是否违法

8.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，需由（）。

A.用人单位申请

B.劳动者本人申请

C.劳动保障行政部门申请

D.工会组织申请

9.青海省某企业未依法为员工缴纳社会保险，劳动者可要求（）。

A.用人单位补缴并支付滞纳金

B.用人单位支付赔偿金

C.劳动仲裁要求强制缴纳

D.以上都是

10.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密，否则赔偿100万元”，该条款（）。

A.有效，只要双方签字即可

B.无效，赔偿金额过高

C.有效，但需合理限定范围

D.视公司规模决定是否有效

二、多项选择题（每题2分，共5题）

1.青海省某建筑工地发生安全事故，导致3名工人死亡。根据《安全生产法》，该企业负责人应承担（）。

A.行政处罚

B.刑事责任

C.民事赔偿责任

D.赔偿金以外的其他责任

2.劳动合同中可以约定（）。

A.试用期工资

B.离职通知期

C.保密条款

D.限制竞争条款

3.青海省某企业因员工违纪解除劳动合同，需满足的条件包括（）。

A.有证据证明员工违纪

B.符合法定程序

C.经过工会或职工代表大会同意

D.支付经济补偿

4.劳动争议处理程序中，调解的期限一般为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.15日

5.劳动者享有的权利包括（）。

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.依法获得劳动安全卫生保护权

D.参与管理权

三、判断题（每题1分，共10题）

1.青海省某企业实行“996”工作制，员工可拒绝并要求依法调整。（）

2.劳动合同中约定“员工离职需赔偿培训费用”，该约定无效。（）

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意可解除合同并要求赔偿。（）

4.青海省某企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后由企业全额承担。（）

5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

6.员工因工伤致残，经鉴定为7级伤残，可享受一次性伤残补助金。（）

7.青海省某企业因经营困难裁员，无需支付经济补偿。（）

8.劳动合同中约定“员工不得离职”，该条款无效。（）

9.劳动者申请劳动仲裁，无需支付任何费用。（）

10.青海省某企业制定规章制度，需经员工代表大会讨论通过。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述青海省劳动者在哪些情形下可解除劳动合同并要求经济补偿。

2.劳动争议调解的程序有哪些？

3.青海省某企业因疫情原因裁员，需履行哪些法定程序？

4.简述劳动者享有的社会保险待遇。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案例：青海省某矿业公司员工张某在井下作业时未佩戴安全帽，导致头部受伤。公司以“自身违章操作”为由拒绝支付工伤赔偿。问：张某是否构成工伤？公司做法是否合法？应如何处理？

2.案例：青海省某餐饮企业员工李某与公司签订3年劳动合同，试用期为6个月。合同中约定“试用期工资为正