职称评审专家管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范职称评审工作，确保评审质量，提高评审效率，根据《中华人民共和国职称法》和《职称评审管理暂行规定》，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类职称评审机构及其评审专家。

第三条职称评审专家制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

第二章评审专家的资格

第四条评审专家应具备以下基本条件：

1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和职称评审工作纪律；

2.具有相关专业的高级职称或相当水平的专业技术能力；

3.具有较强的组织协调能力和较高的学术水平；

4.具有良好的身体素质，能够承担评审工作。

第五条评审专家的资格认定：

1.由职称评审机构根据专家的申请，经审核符合第四条规定条件的，予以认定；

2.评审专家资格有效期为五年，到期后需重新申请认定。

第三章评审专家的职责

第六条评审专家的主要职责：

1.参加职称评审工作，对申报人的专业技术水平、工作业绩和职业道德进行评审；

2.严格遵守评审工作纪律，保守评审秘密；

3.对评审结果承担相应的责任；

4.参与评审工作培训和学术交流活动。

第四章评审专家的管理

第七条职称评审机构应建立健全评审专家管理制度，包括：

1.评审专家的选拔、培训、考核和淘汰制度；

2.评审专家的回避制度；

3.评审专家的纪律约束制度；

4.评审专家的激励机制。

第八条评审专家的选拔：

1.评审专家由职称评审机构从本地区相关专业领域内选拔；

2.选拔程序公开、透明，确保评审专家的代表性。

第九条评审专家的培训：

1.职称评审机构应定期对评审专家进行培训，提高评审专家的业务水平和评审能力；

2.培训内容包括政策法规、评审标准、评审程序等。

第十条评审专家的考核：

1.职称评审机构应定期对评审专家的工作进行考核，考核内容包括评审质量、职业道德、工作态度等；

2.考核结果作为评审专家续聘或淘汰的依据。

第十一条评审专家的回避：

1.评审专家与申报人有利害关系的，应主动回避；

2.职称评审机构应建立回避制度，对评审专家的回避情况进行监督。

第十二条评审专家的纪律约束：

1.评审专家应严格遵守评审工作纪律，不得利用职务之便谋取私利；

2.评审专家违反纪律的，将予以处理。

第十三条评审专家的激励机制：

1.职称评审机构应建立评审专家激励机制，对表现优秀的评审专家给予表彰和奖励；

2.鼓励评审专家积极参与职称评审工作，为职称评审工作提供智力支持。

第五章附则

第十四条本制度由XXX职称评审机构负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第一条为规范职称评审工作，确保评审质量，提高评审效率，根据《中华人民共和国职称法》和《职称评审管理暂行规定》，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类职称评审机构及其评审专家。

第三条职称评审专家制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

第二章评审专家的资格

第四条评审专家应具备以下基本条件：

1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和职称评审工作纪律；

2.具有相关专业的高级职称或相当水平的专业技术能力；

3.具有较强的组织协调能力和较高的学术水平；

4.具有良好的身体素质，能够承担评审工作。

第五条评审专家的资格认定：

1.由职称评审机构根据专家的申请，经审核符合第四条规定条件的，予以认定；

2.评审专家资格有效期为五年，到期后需重新申请认定。

第三章评审专家的职责

第六条评审专家的主要职责：

1.参加职称评审工作，对申报人的专业技术水平、工作业绩和职业道德进行评审；

2.严格遵守评审工作纪律，保守评审秘密；

3.对评审结果承担相应的责任；

4.参与评审工作培训和学术交流活动。

第四章评审专家的管理

第七条职称评审机构应建立健全评审专家管理制度，包括：

1.评审专家的选拔、培训、考核和淘汰制度；

2.评审专家的回避制度；

3.评审专家的纪律约束制度；

4.评审专家的激励机制。

第八条评审专家的选拔：

1.评审专家由职称评审机构从本地区相关专业领域内选拔；

2.选拔程序公开、透明，确保评审专家的代表性。

第九条评审专家的培训：

1.职称评审机构应定期对评审专家进行培训，提高评审专家的业务水平和评审能力；

2.培训内容包括政策法规、评审标准、评审程序等。

第十条评审专家的考核：

1.职称评审机构应定期对评审专家的工作进行考核，考核内容包括评审质量、职业道德、工作态度等；

2.考核结果作为评审专家续聘或淘汰的依据。

第十一条评审专家的回避：

1.评审专家与申报人有利