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2025国考延边州劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总计45分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括延边州劳动监察工作中存在的突出问题及其原因。

材料：

延边州某市劳动监察大队2024年受理劳动纠纷案件1200起，同比增长18%。其中，农民工欠薪问题最为突出，占案件总量的65%。部分企业存在未签订劳动合同、超时加班、社会保险缴纳不规范等问题。调查发现，劳动监察力量不足，基层执法人员平均年龄超过45岁，且专业培训滞后。同时，部分企业负责人法律意识淡薄，对劳动法规执行不力。此外，农村地区劳动监察覆盖面窄，季节性用工监管难度大。

答案：

突出问题：

1.农民工欠薪问题严重，占案件总量65%，涉及金额超过3000万元。

2.企业用工不规范，表现为未签订劳动合同、超时加班、社会保险缴纳不规范等。

3.劳动监察力量薄弱，基层执法人员老龄化严重，专业培训不足。

4.企业法律意识淡薄，部分企业负责人对劳动法规执行不力。

5.农村地区监管空白，季节性用工监管难度大，覆盖面窄。

原因分析：

1.劳动监察资源不足，基层执法人员数量少、年龄偏大，难以满足案件增长需求。

2.企业违法成本低，部分企业受经济压力影响，忽视劳动法规。

3.农村劳动监察机制不完善，缺乏针对性监管措施。

4.普法宣传不到位，部分劳动者维权意识薄弱。

题目2（15分）：

根据材料，归纳延边州劳动监察部门在提升服务效能方面的具体做法。

材料：

延边州某县劳动监察大队推行“互联网+监察”模式，通过微信公众号发布劳动法规，设立线上投诉平台。此外，联合人社、公安等部门开展“护薪行动”，对欠薪企业进行联合执法。在边境地区，推出双语（汉、朝）宣传手册，提高少数民族企业员工的维权意识。同时，建立企业劳动用工备案制度，对重点行业实施动态监管。

答案：

具体做法：

1.推行“互联网+监察”，通过微信公众号、线上投诉平台提升服务效率。

2.开展联合执法，联合人社、公安等部门打击欠薪行为。

3.加强边境地区宣传，推出双语劳动法规手册，覆盖少数民族员工。

4.建立企业用工备案制度，对重点行业实施动态监管。

5.常态化普法宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

题目3（15分）：

阅读材料，概括延边州在保障劳动者权益方面的创新举措。

材料：

延边州某市试点“劳动监察+工会”模式，工会组织代为农民工追讨欠薪，成效显著。同时，引入第三方调解机构，降低劳动纠纷解决成本。在乡村振兴战略下，推行“劳务用工合同示范文本”，规范农村用工行为。此外，建立劳动监察“绿色通道”，对群体性纠纷优先处理。

答案：

创新举措：

1.“劳动监察+工会”合作模式，工会代为追讨欠薪，提高效率。

2.引入第三方调解机构，降低劳动纠纷解决成本。

3.推行“劳务用工合同示范文本”，规范农村用工行为。

4.建立劳动监察“绿色通道”，优先处理群体性纠纷。

5.加强乡村振兴用工监管，保障农村劳动者权益。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总计40分）

题目4（20分）：

结合材料，分析延边州劳动监察工作面临的困境及对策建议。

材料：

延边州劳动监察工作面临多方面挑战：一是边境地区企业流动性强，监管难度大；二是部分企业利用跨境经营避税漏费，劳动监察跨境执法受限；三是农村留守劳动者维权意识不足，劳动纠纷隐蔽性强。此外，基层执法人员待遇偏低，流失率高。

答案：

困境分析：

1.边境地区监管难题，企业流动性强，劳动监察跨境执法能力不足。

2.企业规避监管，部分企业利用跨境经营避税漏费，劳动监察手段受限。

3.农村劳动者维权意识薄弱，劳动纠纷隐蔽性强，监管难度大。

4.基层执法队伍建设滞后，人员待遇低、流失率高，影响执法效能。

对策建议：

1.加强跨境劳动监察合作，与邻国建立联合执法机制，打击跨境违法用工。

2.完善企业监管体系，推行电子发票、税务联查等手段，减少企业规避监管行为。

3.强化农村普法宣传，通过“送法下乡”活动提高留守劳动者维权意识。

4.提升基层执法队伍待遇，建立激励机制，降低人员流失率。

题目5（20分）：

根据材料，分析延边州劳动监察工作与社会治理的关系，并提出优化建议。

材料：

延边州某县通过劳动监察推动社会治理创新，建立“企业信用+劳动用工”评价体系，将企业劳动合规情况纳入信用评级。对违规企业实施联合惩戒，如限制高消费、信贷限制等。此外，推动社区劳动纠纷调解站建设，形成“网格化+多元化”调解机制。

答案：

劳动监察与社会治理的关系：

1.劳动监察是社会治理的重要组成部分，通过规范用工行为维护社会稳定。

2.信用评价机制强化监管效能，将劳动合规与企业信用挂钩，提升违法成本。

3.多元调解机制化解矛盾