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公安监所管理警务辅助人员考试（心理素质测试）模拟题库及答案(川省达州市2025)

一、情境判断类题目

1.你在监区日常巡查时，发现一名在押人员情绪激动，用头撞击墙面，旁边两名在押人员试图劝阻但效果不佳。此时你的第一反应是？

A.立即冲上去用约束带控制该在押人员

B.大声喝止并联系值班民警，同时让协管人员取急救设备

C.先观察是否有自伤倾向，再决定是否干预

D.打电话向领导汇报情况，等待指示

答案：B

解析：监所管理中，面对在押人员自伤行为需兼顾安全与规范。选项A可能因操作不当引发冲突或伤害；选项C延误处置时机；选项D缺乏主动性。正确做法是快速干预（大声喝止稳定情绪）、联系专业警力（值班民警）并准备应急措施（急救设备），体现应急反应能力与协作意识。

2.某次提审结束后，被提审人员突然跪地痛哭，称“办案民警刑讯逼供，求你帮我作证”。你全程在场且未发现异常，此时你会？

A.安抚其情绪，告知“我相信你说的，会帮你反映”

B.严肃警告“不要乱说，否则加戴戒具”

C.平静回应“我全程在场，未发现你所说的情况，有疑问可按程序申诉”

D.假装没听见，直接带其回监室

答案：C

解析：监所辅警需保持客观中立，选项A可能误导在押人员产生不切实际期待；选项B易激化对立情绪；选项D回避问题。正确做法是基于事实回应（明确说明自身观察），引导通过合法途径解决（按程序申诉），体现法律意识与沟通技巧。

3.夜间值班时，你负责监控室值守，发现某监室4名在押人员围坐小声交谈，其中一人频繁打手势。此时你会？

A.立即通过监室广播警告“不许聚集，各自回铺”

B.记录时间、人员后，继续观察10分钟再决定是否干预

C.通知巡逻岗民警前往监室检查，同时调阅近3日该监室监控

D.认为是正常交流，不予理睬

答案：C

解析：监所安全需警惕异常行为。选项A可能因未核实情况引发抵触；选项B存在安全隐患（若为预谋违规）；选项D忽视潜在风险。正确做法是联动巡逻警力（现场核查）与技术手段（调阅历史监控），体现风险预判与协作处置能力。

二、行为倾向类题目

4.你被安排连续3天参与监区卫生大扫除，期间需搬运重物、清理角落污渍，其他辅警私下抱怨“这活不该我们干”。你的态度是？

A.跟着抱怨，能偷懒就偷懒

B.表面配合，内心觉得大材小用

C.认真完成，认为这是熟悉监区环境的好机会

D.向领导申请调换岗位

答案：C

解析：监所管理无小事，基础工作是了解监区布局、在押人员动态的重要途径。选项A、B、D均体现消极态度，不符合辅警需具备的责任心与岗位适应性；选项C将日常任务转化为职业积累，体现积极心态与全局意识。

5.你与同事共同负责监室物品清点，同事因粗心漏登了3件物品，若上报可能影响其月度考核。此时你会？

A.帮其隐瞒，称“清点无误”

B.私下提醒他补登，不上报

C.按流程如实记录，并建议他向领导说明情况

D.直接向领导举报，强调“制度大于人情”

答案：C

解析：监所管理强调“零差错”，选项A、B违反工作规范；选项D可能激化同事矛盾。正确做法是坚持原则（如实记录），同时体现同理心（建议主动说明），平衡制度刚性与人际和谐。

6.新入职培训中，教官反复强调“监所管理必须严格执行流程”，但部分学员认为“太死板，灵活处理更高效”。你的看法是？

A.支持学员，流程太繁琐影响效率

B.中立观望，按教官要求做即可

C.认同教官，流程是血的教训总结，必须严格遵守

D.觉得双方都有道理，实际工作中看情况

答案：C

解析：监所安全依赖标准化操作，历史案例表明“灵活处理”易引发事故。选项C体现对岗位风险的认知与职业敬畏，符合监所管理对“严谨性”的核心要求；其他选项或忽视风险（A）、缺乏主观判断（B）、态度模糊（D）。

三、情绪管理类题目

7.你因工作失误被领导当众批评，同事们私下议论“他平时挺认真的，这次怎么搞砸了”。此时你的情绪反应是？

A.感到委屈，想找领导解释“不是我的错”

B.羞愧难当，连续几日情绪低落影响工作

C.冷静分析失误原因，主动向领导汇报改进方案

D.认为领导故意针对，萌生辞职念头

答案：C

解析：辅警需具备较强的情绪调节能力。选项A推卸责任；选项B陷入情绪内耗；选项D逃避问题。正确做法是正视错误（冷静分析）、积极补救（汇报改进），体现抗压能力与责任担当。

8.某在押人员因家庭变故连续3日拒绝进食，你多次劝说无效，其情绪越来越暴躁，甚至辱骂你“多管闲事”。此时你会？

A.生气回怼“你不吃关我什么事，饿出问题活该”

B.