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人事劳动合同范本及注意事项

在现代企业管理中，一份规范、严谨且内容完备的劳动合同，不仅是明确用人单位与劳动者双方权利义务的法律凭证，更是构建和谐劳动关系、保障企业稳健运营的基石。随着劳动法律法规的不断完善以及用工环境的日趋复杂，及时更新和规范劳动合同文本显得尤为重要。本文将提供一份贴合最新法律精神的人事劳动合同范本，并附上关键注意事项，以期为企业HR从业者及广大劳动者提供实用参考。

人事劳动合同范本

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[详细地址]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：

（）固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[时间长度]，自[年月日]起至[年月日]止。

（）无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[时间长度]，自[年月日]起至[年月日]止。

（）以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[工作任务完成之日]即行终止。

2.试用期包含在劳动合同期限内。若甲方与乙方仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因客观情况发生重大变化，导致乙方不能胜任原岗位工作，甲方可依法调整乙方工作岗位，乙方应予以配合。

3.乙方的工作地点为：[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若变更后的工作地点对乙方工作或生活造成重大影响，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方有权依据本合同相关条款解除合同。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下工时制度：

（）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（）综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

（）不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[具体金额]元/月（人民币），工资组成包括[基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成可详细列明]。

2.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。

4.甲方根据企业效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[补充医疗保险、体检、节日福利等，根据实际情况列明]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和