外科护士压力性损伤管理自我效能分型及影响因素的潜在剖面分析.pdfVIP

·2802·国际医药卫生导报2025年8月第31卷第16期IMHGN,August2025,Vol.31,No.16

外科护士压力性损伤管理自我效能分型

及影响因素的潜在剖面分析

代慧滕思思李实英胡飘飘

中南大学湘雅医学院附属儿童医院（湖南省儿童医院）手术室，长沙410007

通信作者：滕思思，Email：332184221@

【摘要】目的通过潜在剖面分析对外科护士压力性损伤管理自我效能分型进行类别分析，并

探讨其影响因素。方法本研究为横断面研究，采用便利抽样法，选取2024年3月至2024年10月中

南大学湘雅医学院附属儿童医院的246名外科护士作为研究对象。其中，男14名（5.7%），女232名

（94.3%）；18～25岁95名（38.6%），25～36岁85名（34.6%），≥36岁66名（26.8%）。使用一般资料调查

表和中文版护士压力性损伤管理自我效能量表进行调查。统计学方法采用潜在剖面分析（Mplus

2

7.0）、方差分析、χ检验和logistic回归分析。结果外科护士压力性损伤管理自我效能量表总得分为

（31.16±6.18）分。潜在剖面分析结果显示，外科护士压力性损伤管理自我效能分为3个分型：低等自

我效能组（45.1%，111/246）、中等自我效能组（38.2%，94/246）和高等自我效能组（16.7%，41/246）。

Logistic回归分析结果显示，职称（OR=9.122，95%CI2.050～40.633，P=0.003）、工作年限（OR=2.247，

95%CI1.481～3.434，P0.001）、是否为压损小组成员（OR=1.688，95%CI1.393～2.044，P0.001）、参加

压力性损伤培训次数（OR=4.713，95%CI1.874～11.872，P=0.001）和获取压损相关知识方式（OR=

4.435，95%CI1.673～11.749，P=0.003）是外科护士压力性损伤管理自我效能分型的影响因素。结论

外科护士压力性损伤管理自我效能分型存在异质性，职称、工作年限、是否为压损小组成员、参加压力

性损伤培训次数、获取压损相关知识方式均是其影响因素。

【关键词】自我效能；外科护士；压力性损伤；潜在剖面分析

基金项目：湖南省卫生健康委科研课题（202206023856）

Self-efficacyclassificationofstressinjurymanagementinsurgicalnursesandpotential

profileanalysisofinfluencingfactors

DaiHui,TengSisi,LiShiying,HuPiaopiao

OperationRoom,TheAffiliatedChildrensHospitalofXiangyaSchoolofMedicine,CentralSouth

University(HunanChildrensHospital),Changsha410007,China

Correspondingauthor:TengSisi,Email:332184221@

【Abstract】ObjectiveToanalyzetheself-efficacyclassificationofstressinjury

managementinsurgicalnursesbythepotentialprofileanalysis,andtoexploreitsinfluencing

factors.MethodsAtotalof246surgicalnursesfromtheAffiliatedChildrensHospitalofXiangya

SchoolofMedicine,CentralSouthUniversitywereselectedforthiscross-sectionalstud