医院员工退出管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范医院员工退出管理，保障医院合法权益，维护员工合法权益，促进医院和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工退出管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章退出条件

第四条员工退出条件如下：

（一）员工因个人原因提出辞职，并按照规定程序办理离职手续的；

（二）员工因工作需要，经医院决定调整工作岗位或工作地点，员工不同意调整的；

（三）员工因身体原因无法胜任工作，经医院认定为不能继续履行工作职责的；

（四）员工因违纪违规被医院依法解除劳动合同的；

（五）员工因医院经营困难，经医院决定裁员，员工不符合留用条件的；

（六）员工因其他原因，经医院和员工双方协商一致，决定终止劳动合同的。

第五条员工在试用期内，因个人原因提出辞职的，应当提前3日以书面形式通知医院。

第三章退出程序

第六条员工提出辞职或被医院决定退出，应按照以下程序办理：

（一）员工向所在部门提出辞职申请或被医院决定退出的书面通知；

（二）所在部门对员工的辞职申请或退出决定进行初步审核，并提出意见；

（三）人力资源部门对员工的辞职申请或退出决定进行审核，并办理相关手续；

（四）医院与员工签订解除或终止劳动合同协议；

（五）员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还医院财产、办理社会保险关系转移等。

第七条员工提出辞职，应当提前30日以书面形式通知医院。医院可以在员工提出辞职后的30日内安排员工完成工作交接。

第八条员工被医院决定退出，医院应当提前30日以书面形式通知员工，并说明退出的原因。

第九条员工因身体原因无法胜任工作，经医院认定为不能继续履行工作职责的，医院应当为员工提供必要的医疗帮助，并按照规定程序办理退出手续。

第十条员工因违纪违规被医院依法解除劳动合同的，医院应当依法进行解除劳动合同的程序，并告知员工。

第十一条员工因医院经营困难，经医院决定裁员，员工不符合留用条件的，医院应当依法进行裁员程序，并按照国家有关规定给予员工经济补偿。

第四章退出待遇

第十二条员工辞职或被医院决定退出的，应当按照以下规定享受待遇：

（一）员工按照国家规定享受法定假期，包括年假、产假、婚假等；

（二）员工按照国家规定享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

（三）员工按照医院规定享受带薪休假；

（四）员工按照国家规定和医院规定享受经济补偿。

第十三条员工辞职或被医院决定退出的，应当依法缴纳个人所得税。

第五章争议处理

第十四条员工与医院在退出过程中发生争议的，可以按照以下途径解决：

（一）协商解决；

（二）向医院劳动争议调解委员会申请调解；

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（四）向人民法院提起诉讼。

第十五条员工与医院在退出过程中发生争议，应当遵循合法、公平、公正的原则，不得采取非法手段。

第六章附则

第十六条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章员工退出档案管理

第十八条员工退出档案是医院人力资源管理工作的重要组成部分，应当妥善保管。

第十九条员工退出档案包括以下内容：

（一）员工辞职或被医院决定退出的书面申请或通知；

（二）员工辞职或被医院决定退出的原因说明；

（三）员工辞职或被医院决定退出的审批手续；

（四）员工辞职或被医院决定退出的协议；

（五）员工辞职或被医院决定退出的待遇发放证明；

（六）员工辞职或被医院决定退出的其他相关材料。

第二十条员工退出档案的保管期限为离职之日起不少于5年。

第二十一条员工退出档案的查阅和使用，应当遵循保密原则，未经员工本人同意，不得向无关人员提供。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十三条本制度由医院人力资源部门负责组织实施。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强医院员工管理，规范员工退出程序，保障医院合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工退出管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章退出条件

第四条员工退出应满足以下条件之一：

（一）劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的；

（二）员工因个人原因提出辞职，并经批准的；

（三）员工因违反医院规章制度被依法解除劳动合同的；

（四）员工因医疗、工伤、生育等原因无法继续履行劳动合同的；

（五）医院因经营需要或结构调整，经法定程序裁员或调整岗位的；

（六）法律法规规定的其他情形。

第五条员工退出前，应完成以下工作：

（一）提交书面