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2025国考天津市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括天津市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面面临的主要问题。

材料：

近年来，天津市新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）数量激增，劳动监察部门在保障其权益方面面临诸多挑战。一是劳动标准模糊，平台企业通过算法管理、灵活用工等手段规避监管，导致劳动者工作时间、收入分配缺乏明确标准；二是社会保险覆盖不足，多数平台以“用工合作”名义拒绝参保，劳动者维权困难；三是劳动争议处理机制不健全，劳动监察执法权有限，难以有效约束平台行为；四是区域监管协同不足，各区劳动监察力量分散，难以形成统一执法合力。

答案：

1.劳动标准模糊：平台企业利用算法管理、灵活用工等手段规避劳动法规，劳动者工作时间、收入分配缺乏明确标准；

2.社会保险覆盖不足：平台以“用工合作”名义拒绝参保，劳动者参保率低，权益保障缺失；

3.劳动争议处理机制不健全：监察执法权有限，难以有效约束平台行为，劳动者维权渠道不畅；

4.区域监管协同不足：各区劳动监察力量分散，缺乏统一执法合力，监管效率低下。

题目2（15分）：

阅读材料，归纳天津市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设过程中取得的成效。

材料：

为提升监察效能，天津市劳动监察部门积极推进“智慧监察”建设。一是开发“劳动监察大数据平台”，整合企业用工信息、劳动投诉数据，实现智能预警和精准执法；二是与税务、社保等部门共享数据，建立跨部门联合监管机制，打击恶意欠薪行为；三是推广“线上投诉”系统，劳动者可通过手机APP实时反映问题，监察部门快速响应；四是利用AI技术分析企业用工风险，提前介入预防劳动违法行为。

答案：

1.开发大数据平台：整合企业用工、投诉数据，实现智能预警和精准执法；

2.跨部门联合监管：与税务、社保等部门共享数据，打击恶意欠薪行为；

3.推广线上投诉系统：劳动者可通过APP实时反映问题，监察部门快速响应；

4.AI技术辅助风险防控：利用AI分析企业用工风险，提前介入预防违法行为。

题目3（15分）：

阅读材料，概括天津市劳动监察部门在服务中小微企业合规用工方面采取的措施。

材料：

天津市劳动监察部门针对中小微企业合规用工需求，开展系列服务措施。一是举办“劳动法规培训班”，为企业讲解社保缴纳、加班费计算等实务问题；二是推行“合规用工承诺书”制度，引导企业主动遵守劳动法；三是设立“劳动监察绿色通道”，对合规企业减少检查频次，减轻负担；四是联合工会开展“送法进企业”活动，帮助企业完善劳动合同、规章制度。

答案：

1.举办法规培训班：讲解社保、加班费等实务问题，提升企业合规意识；

2.推行合规承诺书制度：引导企业主动遵守劳动法，减少违法行为；

3.设立绿色通道：对合规企业减少检查频次，减轻企业负担；

4.联合工会送法进企：帮助企业完善劳动合同、规章制度，预防劳动争议。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读材料，分析天津市劳动监察部门在处理劳动争议时面临的困境及解决思路。

材料：

天津市劳动监察部门在处理劳动争议时面临诸多困境。一方面，部分劳动者维权意识薄弱，因举证难、成本高而放弃投诉；另一方面，企业通过法律漏洞规避责任，如将劳务派遣转为“灵活用工”，逃避社保缴纳。此外，劳动监察人员数量有限，难以应对激增的投诉量。近年来，部分企业利用“劳动仲裁前置”规则拖延维权，进一步加剧矛盾。

答案：

困境：

1.劳动者维权意识薄弱：举证难、成本高导致部分劳动者放弃投诉；

2.企业规避监管手段多样：如“灵活用工”逃避社保，法律漏洞利用严重；

3.监察资源不足：人员有限，难以应对激增投诉量；

4.仲裁前置规则加剧矛盾：企业利用程序拖延维权，延长纠纷解决周期。

解决思路：

1.加强普法宣传：通过社区讲座、新媒体等渠道提升劳动者维权意识；

2.完善监管机制：细化“灵活用工”认定标准，加大对规避行为的处罚力度；

3.优化监察资源配置：引入社会力量协助处理投诉，提高效率；

4.改革仲裁制度：探索“调解仲裁联动”机制，减少企业拖延空间。

题目5（20分）：

阅读材料，分析天津市劳动监察部门在保障农民工工资支付方面存在的问题及对策。

材料：

天津市建筑业、制造业等领域农民工工资支付问题依然突出。部分企业以“包工头”名义转包工程，导致工资支付链条断裂；部分农民工缺乏劳动合同，工资被克扣或拖欠；劳动监察部门因执法权限有限，难以强制划拨企业资金。此外，部分农民工法律意识淡薄，维权途径单一。近年来，季节性用工波动加剧工资支付风险，如冬季建筑工人返乡后投诉量激增。

答案：

问题：

1.工资支付链条断裂：企业转包工