工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案).docxVIP

工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.9；48

D.7；42

答案：B（《劳动法》第三十六条）

2.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十二条）

3.《工会法》规定，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.监督企业经营管理

D.协助企业制定规章制度

答案：B（《工会法》第六条）

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D（《劳动合同法》第二十条）

5.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第四十四条）

6.《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.代表职工与企业、事业单位、社会组织协商，要求改正

C.组织职工罢工抗议

D.向劳动行政部门申请行政复议

答案：B（《工会法》第二十三条）

7.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

D.劳动者在试用期内表现优秀

答案：D（《劳动合同法》第十四条）

8.根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长，但一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.2；4；48

C.1；2；24

D.2；3；36

答案：A（《劳动法》第四十一条）

9.《工会法》规定，工会会员（）人以上的用人单位，可以建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

A.10；10

B.20；20

C.25；25

D.30；30

答案：C（《工会法》第十条）

10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

答案：C（《劳动合同法》第十四条）

11.根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.20

C.30

D.45

答案：C（《劳动法》第二十七条）

12.《工会法》规定，工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.用人单位直接发放给职工的福利费用

答案：D（《工会法》第四十三条）

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.45

答案：C（《劳动合同法》第四十条）

14.根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A（《劳动法》第四十五条）

15.《