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2025短期劳动合同的规定与要求

短期劳动合同书

本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经合同双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。合同期满后，双方协商一致可以续订合同，但需另行签订书面协议。

第二条工作内容与工作地点

乙方（员工）同意根据甲方（用人单位）的工作需要，担任（职务或岗位）。

乙的工作地点为：（详细地址）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，签订书面补充协议。

乙方在其岗位中应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务，并达到约定的工作标准。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式载明。

甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。加班应当符合劳动法律、法规规定，并支付相应的加班报酬或者安排补休。

乙方享有国家法定节假日以及婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：），试用期工资为人民币元（大写：）。试用期包括在合同期限内，试用期的期限按照国家有关试用期的规定执行。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。

乙方在试用期期间的劳动报酬按照本合同约定的标准执行。

甲乙双方约定，乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等，具体分配方式以甲方的薪酬管理制度为准。

第五条社会保险与福利待遇

甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

甲方可根据自身情况为乙方提供补充医疗保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和条款以甲方的规章制度为准。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日补贴、培训机会等。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

甲方应依法制定和完善劳动规章制度，保障乙方的合法权益，并向乙方提供劳动规章制度的文本。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法或依规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除、终止与续订

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。

本合同的解除条件如下：

（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*未及时足额支付劳动报酬的；

*未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。

（3）甲方在下列情形下，可以解除本合同：

*乙方严重违反甲方的规章制度；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

*乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

*因乙方过错导致劳动合同无法履行的其他情形。

（4）本合同约定的其他解除条件。

本合同的终止条件如下：

（1）本合同到期；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡或者被宣告死亡；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方解散或者被撤销；

（6）法律、法规规定的其他情形。

合同终止或解除后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，交还甲方提供的各项物品及资料。甲方可依法支付经济补偿金或其他相关费用。

第八条经济补偿

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（1）甲方提出解除本合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

（2）乙方因甲方的原因而解除本合同的；

（3）本合同到期终止，甲方不续订劳动合同的。

经济补偿的标准和支付方式按照国家劳动法律法规的规定执行。

第九条劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决