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员工持股计划管理办法

第一章总则

1.目的

为建立和完善公司的激励约束机制，倡导公司与员工共同持续发展的理念，有效调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工持股计划管理办法。

2.定义

本办法所称员工持股计划是指公司根据员工的岗位价值、绩效表现等因素，通过合法合规的方式使员工持有公司一定比例的股权，从而使员工能够以股东的身份参与公司决策、分享公司利润、承担公司风险，为公司的长期发展贡献力量。

3.适用范围

本员工持股计划适用于公司及其下属子公司、分公司的正式员工，具体参与人员由公司董事会根据本办法的规定确定。

第二章员工持股计划的资金与股票来源

1.资金来源

员工持股计划的资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金以及公司根据实际情况提供的一定比例的奖励金。其中，公司提供的奖励金将根据员工的岗位重要性、绩效表现等因素进行分配。具体资金来源如下：

-员工个人出资：参与员工持股计划的员工需按照公司确定的认购额度，以自筹资金的方式出资。

-公司奖励金：公司根据年度经营业绩和员工的绩效表现，从净利润中提取一定比例的资金作为奖励金，分配给符合条件的员工用于参与持股计划。

2.股票来源

员工持股计划的股票来源为公司向员工定向增发的股票、公司回购本公司的股票以及公司股东自愿出让的部分股票。具体股票来源如下：

-定向增发：公司根据员工持股计划的规模和需求，向参与员工持股计划的员工定向增发一定数量的股票。

-回购股份：公司通过证券市场回购本公司的股票，将回购的股票用于员工持股计划。

-股东出让：公司部分股东自愿将其持有的部分股票出让给参与员工持股计划的员工。

第三章员工持股计划的参与对象与认购额度

1.参与对象

参与员工持股计划的对象为公司及其下属子公司、分公司中符合以下条件的员工：

-在公司连续工作满[X]年以上，且表现优秀、业绩突出的员工；

-担任公司中高级管理职务、核心技术岗位或关键业务岗位的员工；

-对公司的发展做出重要贡献，经公司董事会认定符合参与条件的其他员工。

有下列情形之一的员工，不得参与本员工持股计划：

-最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

-最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

-具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；

-公司董事会认定的其他不宜参与本员工持股计划的情形。

2.认购额度

参与员工持股计划的员工应根据其岗位价值、绩效表现等因素确定认购额度。具体认购额度如下：

-公司高级管理人员：认购额度为[X]万股至[X]万股；

-公司中层管理人员：认购额度为[X]万股至[X]万股；

-核心技术人员和关键业务人员：认购额度为[X]万股至[X]万股；

-其他符合条件的员工：认购额度为[X]万股至[X]万股。

公司董事会可根据公司的发展战略、经营状况和员工的实际情况，对员工的认购额度进行调整。

第四章员工持股计划的实施程序

1.方案制定

公司董事会根据公司的发展战略和实际情况，制定员工持股计划草案，并提交公司股东大会审议。员工持股计划草案应包括以下内容：

-员工持股计划的目的、基本原则和实施范围；

-员工持股计划的资金与股票来源；

-员工持股计划的参与对象与认购额度；

-员工持股计划的实施期限和锁定期；

-员工持股计划的管理与监督；

-其他需要说明的事项。

2.方案审议

公司董事会将员工持股计划草案提交公司股东大会审议。股东大会审议通过员工持股计划草案后，公司将按照相关法律法规的规定，履行信息披露义务。

3.资金筹集

参与员工持股计划的员工应在规定的时间内，将个人出资部分的资金足额存入公司指定的银行账户。公司将根据员工的出资情况和公司提供的奖励金，确定员工的认购额度。

4.股票认购

公司将根据员工的认购额度，通过定向增发、回购股份或股东出让等方式，为员工获取相应数量的股票。在股票认购过程中，公司将按照相关法律法规的规定，办理股票登记过户等手续。

5.持股管理

公司将设立员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理工作。员工持股计划管理委员会将定期向公司董事会和股东大会报告员工持股计划的实施情况，并接受公司内部审计部门和外部审计机构的监督检查。

第五章员工持股计划的锁定期与权益分配

1.锁定期

员工持股计划的锁定期为[X]年，自员工获得股票之日起计算。在锁定期内，员工不得转让、质押或赠与其所持有的股票。锁定期满后，员工可根据公司的相关规定和自身的需求，决定是否转让其所持有的股票。

2.权益分配

在员工持股计划的存续期间，员工