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员工对人力资源工作的满意度调查问卷

一、个人信息（请根据实际情况勾选或填写，信息仅用于统计分析，严格保密）

1.性别：□男□女

2.年龄：□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上

3.司龄：□6个月以内□6个月-1年□1-3年□3-5年□5年以上

4.所属部门：□行政/办公室□人力资源部□财务部□市场部□销售部□研发部□生产部□其他（请注明：________）

5.职级：□基层员工□主管/组长□经理/总监□高层管理

二、招聘与入职管理满意度（请根据实际体验，对以下问题进行评分，1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

6.您对招聘信息（如岗位职责、任职要求、薪酬范围等）的清晰度和准确性的满意度：

□1□2□3□4□5

7.面试过程中，面试官对岗位需求的讲解是否充分（如工作内容、团队氛围、发展空间等）：

□1□2□3□4□5

8.面试官的专业度（如提问逻辑性、对岗位的理解深度、沟通态度等）：

□1□2□3□4□5

9.从面试结束到录用通知的时间效率（是否符合预期）：

□1□2□3□4□5

10.入职前，人力资源部是否主动沟通入职准备事项（如材料清单、报到流程、首日安排等）：

□从未沟通□偶尔沟通□基本沟通□充分沟通□非常充分沟通

11.入职当天，是否有明确的引导人或对接人协助完成手续办理（如工卡、系统权限、办公物资领取等）：

□无引导□引导不清晰□基本清晰□较清晰□非常清晰

12.入职1个月内，是否有针对岗位的系统性入职培训（如公司制度、业务流程、团队角色等）：

□无培训□培训内容零散□培训内容基础□培训内容较全面□培训内容非常系统

13.您认为实际工作内容与招聘时描述的匹配度：

□完全不匹配□较不匹配□基本匹配□较匹配□完全匹配

三、培训与发展管理满意度（请根据实际体验，对以下问题进行评分，1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

14.您是否参与过公司组织的培训（含线上/线下）？□是□否（如选“否”，请跳转至第18题）

15.培训需求调研是否结合了您的岗位需求或个人发展目标：

□完全未结合□较未结合□基本结合□较结合□完全结合

16.培训内容的实用性（如能否直接应用于工作中）：

□1□2□3□4□5

17.培训讲师的专业度（如知识储备、授课方式、互动效果等）：

□1□2□3□4□5

18.培训形式的多样性（如面授、线上课程、案例研讨、外部交流等）：

□1□2□3□4□5

19.培训后，是否有效果跟踪（如反馈收集、应用指导、成果检验等）：

□无跟踪□跟踪形式化□跟踪较基础□跟踪较有效□跟踪非常有效

20.除公司统一培训外，是否有机会申请个性化学习资源（如外部课程、资格认证、行业交流等）：

□无机会□机会极少□机会一般□机会较多□机会丰富

21.您认为当前培训体系对个人能力提升的帮助程度：

□无帮助□帮助很小□帮助一般□帮助较大□帮助极大

四、薪酬与福利管理满意度（请根据实际体验，对以下问题进行评分，1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

22.您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效工资、奖金等）与市场同岗位的竞争力的感知：

□1□2□3□4□5

23.您对薪酬结构（各组成部分的比例设置）的合理性评价：

□1□2□3□4□5

24.薪酬发放的及时性（如是否按约定时间发放）：

□1□2□3□4□5

25.薪酬核算的准确性（如绩效、考勤、奖金等计算是否无误）：

□1□2□3□4□5

26.您对公司福利项目（如社保公积金、节日福利、体检、餐补、带薪年假等）的丰富性评价：

□1□2□3□4□5

27.福利项目的实用性（如是否符合员工实际需求）：

□1□2□3□4□5

28.福利政策的透明度（如是否明确告知福利标准、申请条件等）：

□1□2□3□4□5

29.您认为薪酬福利与个人工作贡献的匹配度：

□完全不匹配□较不匹配□基本匹配□较匹配□完全匹配

五、绩效考核与反馈管理满意度（请根据实际体验，对以下问题进行评分，1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

30.绩效考核指标的设定是否与岗位核心职责紧密相关：

□1□2□3□4□5

31.绩效考核标准的清晰度（如是否可量化、可衡量）：