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总监聘用协议书范本

甲方（聘用单位）：

名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受聘人员）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方需要专业的管理人才来担任总监职务，以提升公司的运营管理水平；乙方具备相应的专业知识、技能和经验，愿意接受甲方的聘用担任总监一职。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下聘用协议：

一、聘用岗位

甲方聘用乙方担任[具体总监岗位名称]，全面负责公司[具体业务或部门]的管理工作，包括但不限于制定和实施部门发展战略、组织和协调部门日常运营、管理团队成员等。

二、聘用期限

本协议聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前[X]个月，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，即[具体地址]。根据工作需要，甲方有权安排乙方在甲方的其他分支机构或项目地工作，乙方应服从甲方的安排。

四、工作内容和职责

1.制定并执行公司[具体业务或部门]的发展战略和年度工作计划，确保公司业务目标的实现。

2.建立和完善部门管理制度和工作流程，提高部门工作效率和质量。

3.负责团队的建设和管理，招聘、培训、考核和激励团队成员，提升团队整体素质和业务能力。

4.与公司其他部门保持良好的沟通和协作，共同推进公司整体业务的发展。

5.定期向公司管理层汇报工作进展和存在的问题，并提出相应的解决方案。

6.完成公司交办的其他工作任务。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方的相关规定执行。

六、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资，乙方的月工资为人民币[X]元（税前）。

2.甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，在每年[具体时间]对乙方的工资进行调整。

3.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税。

七、绩效奖金

1.甲方根据公司的年度经营目标和乙方的工作绩效，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额和发放方式根据甲方的绩效考核制度确定。

2.乙方在完成年度工作目标的前提下，有权获得相应的绩效奖金。如乙方未完成工作目标，甲方有权根据实际情况调整绩效奖金的数额或不予发放。

八、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等，具体按照甲方的相关规定执行。

九、保密条款

1.乙方在聘用期间及离职后[保密期限]内，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。

2.乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等为自己或他人谋取利益。

3.本条款的保密义务不因本协议的终止或解除而失效。

十、竞业限制条款

1.乙方在聘用期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

2.甲方在乙方离职后，按照双方约定的标准向乙方支付竞业限制补偿金。

3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十一、协议的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面变更协议。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。

5.无论因何种原因解除或终止本协议，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。

十二、违约责任

1.