- 0
- 0
- 约2.68万字
- 约 41页
- 2025-10-17 发布于河南
- 举报
2025年安徽省安庆市望江县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、某企业为提升销售人员工作积极性,决定给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金,主管运用了管理学的()。
A.认知发展理论
B.强化理论
C.自我效能理论
D.公平理论
【答案】:B
【解析】该企业主管通过给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金来提高其工作积极性,这运用的是强化理论。强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,他的行为就会重复出现;若对他不利,这种行为就会减弱直至消失。在这里,发放奖金对绩效最高的销售人员来说是一种有利的刺激,会强化他们继续努力工作以获得高绩效的行为。认知发展理论主要关注的是个体认知结构的发展和变化;自我效能理论强调个体对自己能否成功进行某一行为的主观判断;公平理论侧重于探讨个体对报酬分配公平性的认知和反应。所以本题答案对应强化理论。
2、管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,其中()是管理活动的精髓。
A.环境创新
B.目标创新
C.组织创新
D.制度创新
【答案】:A
【解析】管理创新涵盖对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战。制度创新是管理活动的精髓。制度创新为组织提供了根本性的规则和框架,它决定了组织内部的运行机制、权责分配、激励约束等重要方面。好的制度能有效协调组织内各成员的行为,提高组织效率和效益,保障组织目标的实现,对整个管理活动起到基础性和决定性作用。而环境创新主要是对组织外部环境施加影响以创造有利条件;目标创新侧重于调整组织的发展方向和预期成果;组织创新强调对组织结构和形式进行变革。所以在这些选项中,制度创新是管理活动的精髓。
3、按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策可划分为()。
A.战略决策与战术决策
B.经验决策与科学决策
C.最优决策与满意决策
D.单目标决策与多目标决策
【答案】:B
【解析】行政决策可以依据不同标准进行多种划分。按决策思路及其决策方法的不同,可划分为经验决策与科学决策。经验决策主要依靠决策者的经验、智慧和直觉进行,是在长期实践中形成的决策方式;而科学决策则是运用科学的理论、方法和技术,通过系统的分析和研究来制定决策,更具客观性和科学性。战略决策与战术决策是按决策目标的影响程度和范围来划分的,战略决策涉及全局性、长远性问题,战术决策是为实现战略目标而采取的具体行动方案。最优决策与满意决策是根据决策追求的目标价值不同来划分的,最优决策试图找到在所有可能方案中达到最佳效果的方案,满意决策则是在现实条件下找到能满足一定要求的满意方案。单目标决策与多目标决策是按照决策目标的数量来划分的,单目标决策只涉及一个主要目标,多目标决策则需要同时考虑多个相互关联或冲突的目标。所以此问题的答案应选经验决策与科学决策这种划分方式。
4、填入画横线②处的日期书写正确的是()。
A.二O一九年八月十日
B.二零一九年捌月十日
C.2019/08/10
D.2019/08/10
【答案】:D
【解析】在正式文件等书写日期时,年份用阿拉伯数字完整书写,月份和日期如果是个位数,前面要加0补足两位数,中间用“/”分隔,这种日期书写格式规范且通用。“二O一九年八月十日”这种中文大写数字和汉字混合写法不是规范的日期书写形式;“二零一九年捌月十日”也是不规范的日期书写方式。所以正确的日期书写是2019/08/10。
5、“万物各得其和以生,各得其养以成。”大自然是包括人在内一切生物的摇篮,是人类赖以生存发展的基本条件,大自然孕育抚养了人类,人类应该以自然为根,尊重自然、顺应自然、保护自然。这句话体现的是()。
A.坚持人与自然和谐共生
B.坚持绿色发展
C.坚持系统治理
D.坚持以人为本
【答案】:A
【解析】题目强调大自然是包括人在内一切生物的摇篮,是人类生存发展的基本条件,人类应尊重自然、顺应自然、保护自然,这清晰体现了人与自然之间和谐相处、共生共荣的关系。坚持人与自然和谐共生,就是要以自然为根,像题目中所说的那样,认识到大自然对人类生存发展的重要性,自觉做到尊重自然、顺应自然和保护自然。坚持绿色发展侧重于通过发展方式的转变,实现经济社会发展与生态环境保护的协调统一,重点在于发展模式上的绿色化。坚持系统治理强调运用系统思维和方法,对生态环境进行全面、整体、协同的治理,注重治理的系统性和整体性。坚持以人为本是以人的利益和需求为出发点和落脚点,主要强调在各项工作中要关注人的发展和福祉。综上所述,该题体现的是坚持人与自然和谐共生。
6、()是采取一种手段或措施,刺激一些较为安逸、缺乏活力的企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。
A.从众效应
B.雁阵效应
C.蝴蝶效应
D.鲶鱼效应
【答案】:D
【
您可能关注的文档
- 2025年安徽省阜阳市临泉县某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年安徽省铜陵市狮子山区某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省蚌埠市淮上区某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年安徽省芜湖市镜湖区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年安徽省芜湖市南陵县某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年安徽省滁州市明光市某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年安徽省滁州市凤阳县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年安徽省淮南市大通区某国企招聘笔试题库附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市烈山区某国企招聘笔试题库附答案详解.docx
- 2025年安徽省池州市青阳县某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
最近下载
- 2025江汽集团“淮才相遇”入职培训测评试题 .pdf VIP
- 煤矿安全生产大数据监管预警应急平台建设方案 - 49页 - 2024年.pdf VIP
- 七年级下册数学第一单元(相交线与平行线)测试题.docx VIP
- 米家小米智能门锁 E30使用说明书.pdf
- 小学语文教学中动态生成资源与核心素养培养的实践研究教学研究课题报告.docx
- 非物质文化遗产 潮阳英歌 DB4405 T 315-2025.pdf VIP
- 高一英语下册Unit1单元同步测试题(含答案).pdf VIP
- 崂山绿茶销售现状分析.docx VIP
- 社区超市经营方案.ppt VIP
- 初中物理50个实验题专练(详解版).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)