2025年阜新市属国有企业招聘考试笔试试卷【附答案】.docxVIP

2025年阜新市属国有企业招聘考试笔试试卷【附答案】

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。以下关于国有企业的说法，错误的是（）

A.国有企业在国民经济中起主导作用

B.国有企业是公有制经济的重要组成部分

C.国有企业的生产经营完全由政府决定

D.国有企业有利于保障国家经济安全

答案：C。国有企业具有一定的经营自主权，并非生产经营完全由政府决定。政府主要通过宏观调控等手段引导国有企业的发展。

2.市场经济条件下，资源配置的主要方式是（）

A.通过政府的计划或其他手段进行配置

B.实行计划调节和市场调节相结合

C.以市场为基础，通过市场机制进行配置

D.以市场调节为主，计划调节为辅

答案：C。在市场经济中，市场在资源配置中起决定性作用，即主要通过市场机制（价格、供求、竞争等）来实现资源的合理配置。

3.企业战略管理的首要工作是（）

A.战略制定

B.战略实施

C.战略分析

D.战略控制

答案：C。战略分析是企业战略管理的首要工作，它为后续的战略制定、实施和控制提供基础和依据，通过对企业内外部环境的分析，明确企业的优势、劣势、机会和威胁。

4.某企业生产的产品，其需求价格弹性系数为2，当价格下降10%时，销售量会（）

A.增加2%

B.增加20%

C.减少2%

D.减少20%

答案：B。需求价格弹性系数=需求量变动的百分比/价格变动的百分比。已知需求价格弹性系数为2，价格下降10%，则销售量变动百分比=需求价格弹性系数×价格变动百分比=2×10%=20%，价格下降，销售量增加，所以销售量会增加20%。

5.以下属于企业财务报表的是（）

A.预算表

B.成本分析表

C.资产负债表

D.生产进度表

答案：C。企业财务报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表等。预算表、成本分析表和生产进度表不属于财务报表。

6.企业在进行市场细分时，可依据的地理变量不包括（）

A.城市规模

B.人口密度

C.消费者的职业

D.地区

答案：C。消费者的职业属于人口变量，而城市规模、人口密度和地区属于地理变量，地理变量是按照消费者所在的地理位置来进行市场细分的依据。

7.人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.员工培训

D.绩效管理

答案：B。工作分析是人力资源管理的首要环节，它为人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理等其他环节提供基础和依据。通过工作分析可以明确各个岗位的职责、任职资格等。

8.某企业采用直线折旧法计提固定资产折旧，一项固定资产原值为10万元，预计使用年限为5年，预计净残值为1万元，则每年的折旧额为（）

A.1.8万元

B.2万元

C.2.2万元

D.2.4万元

答案：A。直线折旧法下，年折旧额=（固定资产原值预计净残值）÷预计使用年限=（101）÷5=1.8（万元）。

9.市场营销组合的“4P”策略不包括（）

A.产品

B.价格

C.促销

D.公共关系

答案：D。市场营销组合的“4P”策略包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），公共关系不属于“4P”策略。

10.企业的核心竞争力具有的特征不包括（）

A.价值性

B.独特性

C.可模仿性

D.延展性

答案：C。企业的核心竞争力具有价值性、独特性、延展性和难以模仿性等特征。可模仿性不符合核心竞争力的特点，如果核心竞争力容易被模仿，企业就难以保持竞争优势。

11.以下哪种市场结构中，企业的进入和退出壁垒较高（）

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

答案：D。完全垄断市场只有一家企业提供产品或服务，存在着很高的进入壁垒，如资源垄断、政府特许等，企业很难进入该市场；同时，由于该企业处于垄断地位，退出也可能面临诸多限制。而完全竞争市场进入和退出壁垒最低，垄断竞争市场和寡头垄断市场的进入和退出壁垒介于两者之间。

12.企业在制定薪酬体系时，应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.随意性原则

D.经济性原则

答案：C。企业制定薪酬体系应遵循公平性原则（包括外部公平、内部公平和个人公平）、激励性原则（能够激励员工努力工作）、经济性原则（考虑企业的成本承受能力）等，而随意性原则不符合薪酬体系制定的要求。

13.某企业计划生产1000件产品，固定成本为5000元，单位变动成本为10元，若要实现目标利润3000元，则产品的