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2025关于合同终止的辞退

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

工作部门：

职位：

入职日期：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为明确双方在合同终止及辞退过程中的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同终止的情形

本合同的终止包括以下几种情形：

协商一致终止：

经双方协商一致，可以提前终止本合同。双方应在协商一致后日内签署书面协议，明确终止时间及相关事项。

劳动合同期满终止：

本合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。

用人单位解除劳动合同：

甲方因以下原因可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件；

（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正。

劳动者解除劳动合同：

乙方因以下原因可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；

（4）乙方患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

经济性裁员：

甲方因经营状况发生严重困难，确需裁员的，可依法进行经济性裁员，提前日向乙方送达书面通知，并支付经济补偿。

其他终止情形：

如因不可抗力或其他法律法规规定的情形导致本合同无法继续履行的，双方可协商终止本合同。

第二条合同终止的程序

提前通知义务：

（1）甲方解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知乙方；

（2）除非乙方有严重违纪行为或给甲方造成重大损失，甲方不得以“即时通知”的方式解除劳动合同，除非法律法规另有规定。

协商程序：

除本合同另有规定外，双方应就合同终止的相关事宜进行协商，并在协商过程中充分尊重对方的意见。

书面确认：

合同终止后，双方应签署书面确认文件，明确终止时间及相关事项。

第三条终止劳动合同的经济补偿

经济补偿金的支付：

除乙方严重违纪或给甲方造成重大损失外，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（2）不满一年的，按实际工作月数计算，支付半个月工资。

工资标准的确定：

工资标准以本合同约定的乙方月工资为基础，但不得低于乙方实际工作期间的平均工资。

支付时间：

甲方应自合同终止之日起日内完成经济补偿金的支付。

其他费用：

乙方确认，除上述经济补偿金外，甲方无需支付其他费用。

第四条工作交接

交接期限：

合同终止后，乙方应在日内完成所有工作交接，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清账务等。

交接内容：

工作交接的内容包括但不限于以下事项：

（1）乙方负责的工作项目、任务及未完成事项的详细说明；

（2）与乙方工作相关的文件、数据、记录的移交；

（3）乙方使用的公司设备、工具及相关物品的归还。

交接责任：

乙方应保证工作交接的完整性和准确性，因交接不善导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。

第五条保密义务与竞业限制

保密义务：

合同终止后，乙方仍需对其在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

竞业限制：

本合同终止后年内，乙方不得从事与甲方相同或相竞争的业务，具体范围和地域由双方另行约定。

补偿与违约责任：

甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额、支付方式及违约责任详见附件《竞业限制协议》。

第六条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

（1）依法解除或终止劳动合同，支付相应的经济补偿金；

（2）为乙方提供必