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2025年情商能力测试题及答案

一、选择题

1.当你和朋友发生争吵后，你通常会（）

A.马上道歉，不管是不是自己的错

B.等对方先开口，再决定是否和解

C.分析争吵的原因，主动沟通解决问题

D.一直冷战，直到对方忍不住先说话

答案：C解析：A选项不管对错马上道歉，可能会掩盖问题，不利于真正解决矛盾，也可能让对方觉得你没有真正认识到问题所在。B选项等对方先开口，这种被动的方式可能会让矛盾持续更久，错过及时解决问题的时机。C选项分析争吵原因并主动沟通解决问题，是积极且理智的做法，能够有效地化解矛盾，增进彼此的理解，所以是情商较高的表现。D选项一直冷战，会让关系越来越僵，不利于关系的维护，是比较低情商的做法。

2.在一个团队项目中，有人提出了一个你觉得不太可行的方案，你会（）

A.直接说这个方案不行，提出自己的想法

B.先肯定对方的努力，再委婉地指出方案的不足并提出建议

C.不发表意见，反正不是自己负责

D.嘲笑对方的方案，觉得对方很愚蠢

答案：B解析：A选项直接否定对方方案并提出自己的想法，可能会让提出方案的人感到尴尬和受伤，影响团队的和谐氛围。B选项先肯定对方的努力，给予对方尊重和认可，再委婉指出不足并提出建议，既照顾了对方的感受，又能推动项目朝着更好的方向发展，是情商高的体现。C选项不发表意见，缺乏团队责任感，不利于团队的发展。D选项嘲笑对方的方案，是非常不尊重他人的行为，会严重破坏团队关系，是低情商的表现。

3.当你受到别人的批评时，你会（）

A.立刻反驳，觉得对方是在故意找茬

B.虚心接受，认真反思自己的问题

C.表面接受，但心里很不服气

D.不理会对方，觉得对方不懂自己

答案：B解析：A选项立刻反驳，可能会让对方觉得你听不进意见，不利于自身的成长，也容易引发进一步的冲突。B选项虚心接受并认真反思自己的问题，能够从批评中吸取经验教训，不断提升自己，是情商高、有成熟心态的表现。C选项表面接受心里不服气，不能真正从批评中受益，也可能在后续的行为中表现出不满，影响与他人的关系。D选项不理会对方，会错过改进自己的机会，也显示出对他人意见的不尊重。

4.你参加一个社交活动，周围都是陌生人，你会（）

A.找个角落坐下，玩手机，不与任何人交流

B.主动和身边的人打招呼，尝试开启话题

C.等待别人来和自己交流

D.觉得很不自在，找个借口提前离开

答案：B解析：A选项找个角落玩手机不交流，会错过结交新朋友、拓展人脉的机会，不利于提升社交能力。B选项主动和身边的人打招呼并尝试开启话题，展现出积极主动的社交态度，能够快速融入新环境，结识新朋友，是情商较高的表现。C选项等待别人来交流，比较被动，可能会让自己在社交活动中处于相对边缘的位置。D选项觉得不自在提前离开，逃避社交，不利于自身社交能力的锻炼和提升。

5.你的朋友向你倾诉他的烦恼，你会（）

A.不耐烦地打断他，说自己很忙

B.一边听一边玩手机，偶尔回应一下

C.认真倾听，给予理解和安慰，并提供一些建议

D.觉得他太矫情，让他自己解决问题

答案：C解析：A选项不耐烦地打断朋友，会让朋友感到被忽视和不被尊重，伤害彼此的感情。B选项一边听一边玩手机，显示出对朋友不够重视，朋友可能会觉得你并不关心他。C选项认真倾听，给予理解和安慰并提供建议，能够让朋友感受到你的关心和支持，增进彼此的友谊，是情商高的表现。D选项觉得朋友矫情让他自己解决问题，会让朋友感到孤立无援，不利于友谊的维护。

6.在电梯里遇到领导，你会（）

A.假装没看见，低头玩手机

B.主动和领导打招呼，简单聊几句

C.等领导先说话，再回应

D.心里很紧张，不敢和领导有眼神交流

答案：B解析：A选项假装没看见低头玩手机，是不礼貌的行为，可能会给领导留下不好的印象。B选项主动和领导打招呼并简单聊几句，能够展示自己的积极态度和良好的沟通能力，有助于建立良好的上下级关系，是情商较高的做法。C选项等领导先说话再回应，比较被动，可能会让气氛有些尴尬。D选项心里紧张不敢有眼神交流，会让领导觉得你缺乏自信和沟通能力。

7.你和同事一起完成一项任务，同事把功劳都揽到自己身上，你会（）

A.直接在大家面前揭露他的行为

B.找个合适的时机，和同事私下沟通，表达自己的想法

C.忍气吞声，觉得多一事不如少一事

D.以后不再和这个同事合作

答案：B解析：A选项直接在大家面前揭露同事的行为，会让同事感到难堪，可能会引发激烈的冲突，不利于团队的和谐。B选项找个合适的时机和同事私下沟通，既能表达自己的想法，又能避免伤害同事的面子，有利于解决问题，维护良好的同事关系，是情商较高的做法。C选项忍气吞声，会让自己心里憋屈，也可能会