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2025年护理管理岗位面试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

2.护士长管理艺术的核心是（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.交谈艺术D.协调人际关系

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

4.以下属于护理人力资源管理内容的是（）

A.护理人才规划B.护理业务培训C.护理绩效评价D.以上都是

5.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

6.病房护理管理的核心是（）

A.患者管理B.质量管理C.环境管理D.物资管理

7.护理成本核算的方法不包括（）

A.项目法B.床日成本核算C.相对严重度测算法D.统计法

8.护理管理中应用最广泛的一种控制方法是（）

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.全面控制

9.以下哪项不是护理领导者的基本素质要求（）

A.政治素质B.业务素质C.身体素质D.家庭背景

10.护理文化建设的核心是（）

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

答案：1.C2.D3.A4.D5.A6.B7.D8.C9.D10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人力资源管理D.领导E.控制

2.护理人力资源管理的目标有（）

A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的贡献与报酬匹配

D.开发人的潜能E.培养全面发展的人

3.护理质量管理的基本原则包括（）

A.以患者为中心原则B.预防为主原则C.全员参与原则

D.持续改进原则E.基于事实的决策方法原则

4.护理排班的类型有（）

A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.随机排班E.混合式排班

5.护理风险管理的环节包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险沟通

6.病房环境管理包括（）

A.物理环境B.生物环境C.社会环境D.心理环境E.经济环境

7.护理成本控制的方法有（）

A.预算控制B.目标控制C.标准成本控制D.弹性预算E.零基预算

8.护理管理中的沟通方式有（）

A.语言沟通B.非语言沟通C.书面沟通D.电子沟通E.会议沟通

9.护理领导者的领导方式有（）

A.专制型B.民主型C.放任型D.变革型E.交易型

10.护理文化的作用包括（）

A.凝聚作用B.导向作用C.激励作用D.约束作用E.辐射作用

答案：1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ACD7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的最终目标是提高护理质量。（）

2.护理人力资源管理只需注重对护士的招聘和使用。（）

3.护理质量管理主要是护士长的工作，与普通护士关系不大。（）

4.自我排班能提高护士工作满意度。（）

5.护理风险管理就是对已发生的护理风险进行处理。（）

6.病房的物理环境只包括温度和湿度。（）

7.护理成本核算的目的只是为了降低成本。（）

8.有效沟通是护理管理工作顺利开展的重要保障。（）

9.变革型领导方式比专制型领导方式更有利于护理团队发展。（）

10.护理文化建设对医院整体形象提升作用不大。（）

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的特点

护理管理具有服务性、科学性、艺术性、协调性和连续性的特点。服务性围绕患者健康；科学性基于护理科学理论；艺术性体现在灵活管理方法；协调性涉及多方面关系；连续性保障护理工作不间断。

2.如何提高护理团队的工作效率

合理排班，根据工作量和护士能力分配任务；加强培训，提升业务水平；建立有效沟通机制，减少误解；激励护士，发挥主观能动性；优化工作流程，去除