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工伤保险条例宣贯课件

目录

一、相关知识

二、工伤认定

三、工伤申报

四、工伤管理存在问题及要求

一、工伤定义

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳

动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的

伤害和职业病伤害。

工伤构成要件

1、职工须有人身损害事实

即职工的身体、健康、生命受到了工伤事故或职业病的侵害。

认定工伤和劳动能力鉴定都是建立在职工身体健康、生命安全受到

伤害的情况下，人身没有受到伤害自然谈不上工伤的问题。

2、伤者发生在劳动关系存续期间

即受害者与用人单位存在劳动关系，这是构成工伤的前提。在

实践中，只要劳动者与用人单位的劳动合同客观存在，劳动关系即

告成立。不论劳动合同是否订立，只要事实上劳动者在特定的职业

活动中，向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，均可认定为存

在劳动关系。

3、伤害发生在劳动过程中

即受害者是从事该用人单位的工作相关事务中所受伤害，伤害

的发生具有高度的工作相关性，这是构成工伤的关键所在。

伤害是否是因执行工作，判断标准在于伤害是不是发生在劳动

者执行职务、完成工作任务的过程中。

二、适用的法律条款及要求

《工伤保险条例》（2010年12月20日颁布，国务院令第586号）

《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》（甘肃省人民政府令第88号）

《关于进一步规范工伤认定工作有关问题的通知》（甘人社通（2013）

299号）

文件2：《关于进一步规范申请认定工亡申报工作程序及有关问题的通知》

（长油[2018]155号）

一、业务分类及职责划分

（一）质量安全环保部负责组织生产安全事故类的拟申报工亡资料审查

和核实工作。

（二）党委组织部（人事部）负责组织工作岗位上突发疾病的拟申报工

亡（视同工伤）资料审查和核实工作。

（三）党委宣传部（企业文化部、工会、团委）负责由单位统一组织的

群众性文化活动的拟申报工亡资料审查和核实工作。

（四）信访保卫部（人民武装部）负责组织护矿保油类的拟申报工亡资

料审查和核实工作。

三、工伤保险条例的原则和一般规定

《工伤保险条例》中规定了：境内的企、事业单位、社会

团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务

所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依

法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）

缴纳工伤保险费。

长庆油田公司各单位的工伤保险费是由油田公司统一向社

保中心支付的；厂属所有合同化、合同制、宏田轮换工都有

享受工伤保险的权利。

劳务派遣与工伤赔偿

案例

刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司

工作，发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，

到底谁负主要责任呢？

案例分析

1、对外，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担

连带责任；

2、派遣单位和用工单位之间，用工单位应该承担责任。

双重劳动关系与工伤赔偿

很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上

班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤

责任？

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位

应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到

伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

——《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号

目录

一、相关知识

二、工伤认定

三、工伤申报

四、工伤管理存在问题及要求

一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（广义的“三工一伤因素”）

前提条件是“工作时间”和“工作场所”，这是两

个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”

而受到负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳