工伤保险条例宣贯课件.pptxVIP

工伤保险条例宣贯课件;一、相关知识

二、工伤认定

三、工伤申报

四、工伤管理存在问题及要求;工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。;工伤构成要件;2、伤者发生在劳动关系存续期间

即受害者与用人单位存在劳动关系，这是构成工伤的前提。在实践中，只要劳动者与用人单位的劳动合同客观存在，劳动关系即告成立。不论劳动合同是否订立，只要事实上劳动者在特定的职业活动中，向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，均可认定为存在劳动关系。;3、伤害发生在劳动过程中

即受害者是从事该用人单位的工作相关事务中所受伤害，伤害的发生具有高度的工作相关性，这是构成工伤的关键所在。

伤害是否是因执行工作，判断标准在于伤害是不是发生在劳动者执行职务、完成工作任务的过程中。;《工伤保险条例》（2010年12月20日颁布，国务院令第586号）;文件2：《关于进一步规范申请认定工亡申报工作程序及有关问题的通知》

（长油[2018]155号）;三、工伤保险条例的原则和一般规定

《工伤保险条例》中规定了：境内的企、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

长庆油田公司各单位的工伤保险费是由油田公司统一向社保中心支付的；厂属所有合同化、合同制、宏田轮换工都有享受工伤保险的权利。

;刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司工作，发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？;很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工??保险责任。;一、相关知识

二、工伤认定

三、工伤申报

四、工伤管理存在问题及要求;一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（广义的“三工一伤因素”）;案例1：某单位员工值夜班过程中不慎摔倒是否算作工伤？

2011年1月9日，某单位员工值夜班，于17点30分接班。18点30分左右，该员工在单位北车间开照明灯时不慎摔倒。随后同事将其搀扶至门卫室。当时感觉无碍，1月10日送至医院进行检查。经检查，诊断为右侧大腿骨骨轴有裂纹。

;案例2：违章作业导致伤害，能否认定为工伤？

某工厂铆工，违章使用三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。该员工能否被认定为工伤？

分析：该员工应被认定为工伤。因为其是在工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的第一个规定，故应认定为工伤。至于其违章作业，根据工伤保险实施的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险的待遇。;案例：某单位篮球比赛员工受伤情况是否算作工伤？

2010年10月22日，某单位组织篮球赛，在比赛过程中，某单位职工被场上对方球员肘部撞击鼻梁及时送至医院，经诊断，为鼻骨骨折。

分析：符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到意外伤害事故所致，符合工伤认定条件。;一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（与工作紧密相关）;一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（伤害原因与履行职责有关）

;一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（四）患职业病的；（须是国家职业病目录里面的）

;一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（伤害或失踪原因工作因素）

;一、哪些情形属于工伤

在《工伤保险条例》第十四条中对以下七种形式认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（事故原因须非本人主要责任）;迟到、早退等行为，虽然违反劳动纪律，但并不足以导致这名劳动者失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。按照工伤保险中工伤认定的无过错原则，应认定