人力资源部绩效管理操作手册.docx

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人力资源部绩效管理操作手册

第一章绩效管理体系概述

1.1绩效管理的定义与目标

绩效管理是企业人力资源管理的核心环节，是指通过系统化的方法对员工的工作表现进行评估、反馈和改进的过程。本手册旨在建立一套科学、规范、可操作的绩效管理体系，确保企业战略目标的有效落地和员工个人能力的持续提升。

绩效管理的主要目标包括：

确保员工工作行为与企业战略目标保持一致

客观评估员工工作表现，为薪酬分配和职业发展提供依据

识别员工发展需求，制定针对性培训计划

促进管理者与员工之间的有效沟通

建立高绩效企业文化，提升组织整体效能

1.2绩效管理的基本原则

公平公正原则：绩效评估标准统一透明，评估过程

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