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2025年某知名企业竞业禁止协议

本协议由以下各方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于乙方在甲方担任职务，乙方在甲方任职期间接触并掌握甲方的商业秘密和技术信息，为保护甲方的合法权益，维护甲方的商业竞争地位，保障乙方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方就乙方在任职期间及离职后的竞业禁止事项达成如下协议：

第一条定义

1.1竞业禁止：指乙方在甲方任职期间及离职后，在约定的期限内，不得从事与甲方构成竞争关系的业务或工作。

1.2限制区域：指乙方在甲方任职期间所负责的业务范围或相关领域，以及甲方在乙方离职时明确告知的限制区域。

1.3竞争业务：指与甲方的主营业务相同或相似的业务，包括但不限于（具体业务领域）。

1.4违约行为：指乙方违反本协议约定，从事竞争业务或其他可能损害甲方利益的行为。

第二条协议期限

2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职后年（以下简称“竞业限制期”）届满。

2.2乙方在甲方任职期间，本协议自动适用，无需另行通知。

2.3竞业限制期届满后，甲方有权根据乙方的遵守情况决定是否延长协议期限。

第三条乙方的主要义务

3.1限制从业范围：乙方在竞业限制期内不得从事以下行为：

(1)受聘于与甲方具有直接或间接竞争关系的公司或其他组织，担任高级管理人员或技术骨干；

(2)自营或投资与甲方主营业务相同或相似的业务；

(3)为与甲方存在竞争关系的公司或其他组织提供技术或商业服务；

(4)其他可能损害甲方商业利益或市场竞争地位的行为。

3.2信息披露义务：乙方在离职后，应如实向甲方披露其就业情况及相关业务信息，配合甲方进行必要的监督和管理。

3.3保密义务：乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术信息及其他机密事项，不得以任何形式泄露或利用此类信息。

3.4不得诱引员工：乙方在竞业限制期内不得以任何形式诱使甲方的其他员工离开甲方公司。

第四条经济补偿

4.1甲方同意在乙方遵守本协议约定的情况下，向乙方支付竞业限制补偿金（以下简称“补偿金”）。

4.2补偿金的标准为：乙方离职前个月的平均工资的%（百分比），具体金额为人民币元/月。

4.3补偿金自乙方离职后次月开始按月支付，甲方应于每月日前支付至乙方指定账户。

4.4若乙方未履行本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权暂停支付补偿金，并要求乙方返还已支付的补偿金。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议约定，从事竞争业务或其他违约行为，甲方有权采取以下措施：

(1)要求乙方立即停止违约行为并赔偿由此造成的损失；

(2)追回已支付的全部补偿金；

(3)要求乙方支付违约金，违约金金额为元（大写：）。

5.2若乙方违约行为导致甲方遭受重大经济损失或商誉损害，甲方可依法向乙方追究刑事责任或要求其承担相应的民事赔偿责任。

5.3乙方在支付违约金或赔偿金后，不免除其继续履行本协议及其他义务的责任。

第六条公司义务与保障

6.1甲方承诺在乙方遵守本协议约定的情况下，按时足额支付补偿金，并为乙方提供必要的支持和保障。

6.2甲方应在其内部规章制度中明确乙方的竞业禁止义务，并在乙方离职时提供书面说明。

6.3甲方不得以任何形式限制乙方的正当职业发展权利，除非乙方的行为违反本协议约定。

第七条争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2本协议的解释与适用均适用中华人民共和国法律法规。

第八条补充条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议的任何条