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2025年关于拖欠农民工工资自查报告

一、自查工作背景与目标

在社会经济快速发展的进程中，农民工群体为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。然而，拖欠农民工工资问题一直是社会关注的焦点，它不仅损害了农民工的切身利益，也影响了社会的和谐稳定。为深入贯彻落实国家和地方有关保障农民工工资支付的政策要求，切实维护农民工合法权益，我单位于[具体时间段]组织开展了关于拖欠农民工工资问题的全面自查工作。本次自查工作的目标是全面排查本单位及下属项目是否存在拖欠农民工工资的情况，找出可能存在的问题和风险点，及时采取有效措施加以解决和防范，确保农民工工资按时足额支付。

二、自查工作组织与实施

（一）成立自查工作小组

为确保自查工作的顺利开展，我单位成立了以主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的拖欠农民工工资自查工作小组。明确了各成员的职责分工，确保自查工作责任落实到人。工作小组定期召开会议，研究部署自查工作，协调解决自查过程中遇到的问题。

（二）制定自查工作方案

根据国家和地方相关政策法规，结合本单位实际情况，制定了详细的自查工作方案。方案明确了自查的范围、内容、方法和时间安排。自查范围涵盖了本单位所有在建项目以及已完工但可能存在遗留工资问题的项目。自查内容包括农民工工资支付制度的建立和执行情况、工资支付台账的记录情况、劳动合同签订情况等。自查方法采取项目自查与单位抽查相结合的方式，确保自查工作全面、深入。

（三）开展全面自查

1.项目自查：各项目负责人按照自查工作方案的要求，对本项目的农民工工资支付情况进行了全面自查。重点检查了工资支付台账、劳动合同、考勤记录等资料，核实农民工工资是否按时足额支付。同时，与农民工进行了面对面的沟通交流，了解他们对工资支付情况的满意度和意见建议。

2.单位抽查：自查工作小组对部分项目进行了抽查，通过查阅资料、实地走访等方式，对项目自查情况进行了核实。抽查过程中，发现个别项目存在工资支付台账记录不规范、劳动合同签订不及时等问题，并及时要求项目进行整改。

三、自查发现的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.工资支付台账管理不规范：部分项目工资支付台账记录不完整、不准确，存在漏记、错记等情况。台账中对农民工的出勤天数、工资计算方式等信息记录不详细，给工资核算和支付带来了一定困难。

2.劳动合同签订不及时：个别项目存在劳动合同签订不及时的问题，部分农民工入职后未能及时签订劳动合同。这不仅增加了农民工的权益保障风险，也给工资支付管理带来了不便。

3.资金周转困难导致工资支付延迟：受市场环境和项目资金回笼等因素影响，个别项目出现了资金周转困难的情况，导致农民工工资支付延迟。虽然项目采取了积极措施筹集资金，但仍对农民工的生活造成了一定影响。

4.农民工维权意识淡薄：部分农民工对自身权益保护意识不强，缺乏相关法律法规知识。在遇到工资拖欠问题时，不知道如何通过合法途径维护自己的权益，往往采取一些不合理的方式解决问题，给项目管理带来了一定压力。

（二）原因分析

1.管理意识淡薄：部分项目管理人员对农民工工资支付工作的重要性认识不足，缺乏责任意识和法律意识。在日常管理中，对工资支付台账管理、劳动合同签订等工作重视不够，导致出现了一系列问题。

2.资金管理不善：一些项目在资金管理方面存在漏洞，缺乏有效的资金预算和风险预警机制。在项目建设过程中，对资金的使用缺乏合理规划，导致资金周转困难，影响了农民工工资的按时支付。

3.宣传教育不到位：对农民工的法律法规宣传教育工作不够深入，导致农民工对自身权益保护和维权途径了解不足。同时，项目管理人员对相关政策法规的学习不够，在实际工作中不能正确运用法律法规解决问题。

四、整改措施及落实情况

（一）加强工资支付台账管理

1.要求各项目建立健全工资支付台账管理制度，明确台账记录的内容和要求。台账应详细记录农民工的姓名、身份证号码、工种、出勤天数、工资计算方式、工资支付时间等信息，确保台账记录完整、准确。

2.定期对工资支付台账进行检查和审核，发现问题及时整改。同时，加强对项目管理人员的培训，提高他们的台账管理水平。

（二）规范劳动合同签订工作

1.要求各项目严格按照《劳动合同法》的规定，及时与农民工签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等条款。

2.加强对劳动合同签订情况的监督检查，对未及时签订劳动合同的项目进行督促整改。同时，为农民工提供法律咨询和法律援助，确保他们的合法权益得到保障。

（三）解决资金周转困难问题

1.加强项目资金管理，建立健全资金预算和风险预警机制。在项目建设前，对资金需求进行合理规划，确保项目资金充足。同时，加强对资金使用情况的监督，提高资金使用效率。

2.积极与建设单位沟通协调，争取加快工程