请保姆简单合同范本.docxVIP

在实际操作中，我们发现保姆合同中最容易产生纠纷的几个关键点需要特别明确。是服务内容条款，必须详细列出具体工作项目：负责雇主家庭日常清洁（包括客厅、卧室、厨房、卫生间共120平米面积的打扫）、三餐烹饪（早餐7:007:30，午餐11:3012:30，晚餐17:3018:30）、婴幼儿看护（2岁男孩，包括喂饭、换尿布、陪玩等）以及简单衣物清洗。我特别注明了不包括深度清洁、高空作业和照顾老人的除外条款，这在去年处理的张阿姨与李家的纠纷中就因为界定不清导致争议。

关于薪资支付部分，我们约定月薪6500元，通过中国工商银行转账支付，每月5日前支付上月工资。这里需要强调的是，合同中明确写明了加班费计算标准：平日加班按每小时40元计算，周末加班按每小时60元计算，法定节假日按每小时80元计算。在王女士家的案例中，就是因为没有明确加班费标准，导致保姆连续3个月周末加班却只能拿到固定工资，仲裁时雇主不得不补发了3200元加班费。

休息休假条款也是核心内容。我们规定保姆每周休息1天，具体休息日由双方协商确定，原则上固定为每周日；法定节假日按国家规定执行，如需加班则按3倍工资支付；每年享有5天带薪年假，需提前15天申请。这里我特意加入了如遇雇主家庭特殊情况（如婚丧嫁娶、重大疾病等），保姆应配合调整休息时间，事后可安排补休或支付加班费的弹性条款，这在处理突发情况时特别实用。

合同终止条款需要格外谨慎。我们约定了三种终止情形：一是合同期满自然终止；二是双方协商一致提前终止，需提前30天书面通知；三是单方解除合同的情形，包括保姆连续旷工3天、严重失职造成雇主损失超过5000元，或雇主连续拖欠工资超过15天等。在赵阿姨与陈家的案例中，就是因为没有明确严重失职的界定标准，导致双方对打碎古董花瓶是否构成严重失职产生分歧，只能通过调解解决。

总的来看，这份合同范本已经涵盖了家政服务中最关键的条款，但在实际签署前，我建议双方还需要特别注意几个细节。请雇主和保姆当面核对身份证件，并在合同附件中留存复印件；对于有特殊要求的服务内容（如特殊饮食禁忌、特定清洁用品使用等），建议以补充协议的形式单独列明；建议在合同签署后到当地家政服务协会进行备案，这样在发生争议时可以获得更专业的调解支持。

如果合同履行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在区家政服务纠纷调解委员会申请调解；调解仍不成功的，可以向人民法院提起诉讼。在实际案例中，约85%的纠纷都能在前两个阶段得到妥善解决，真正走到诉讼程序的很少。

请双方在签署前仔细阅读合同条款，确保完全理解各项权利义务。合同一式两份，雇主和保姆各执一份，具有同等法律效力。

雇主（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日

保姆（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日

见证人（如有）：_______________日期：_______年_______月_______日