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2025国考天津市群团工作岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·共25分）

题目要求：

某市妇联近期在全市范围内开展了“关爱新业态女性劳动者”专项行动，收集到一批相关材料。请根据给定材料，概括新业态女性劳动者面临的突出问题及主要需求，每方面不超过150字。

材料（节选）：

1.小张是外卖骑手，月收入约6000元，但全年无休，且交通事故频发，医保报销比例低。她表示：“平台罚款严苛，但保障不足，想换工作又不敢断收入。”

2.小李在网约车平台工作，因“派单量不足”被扣款，且平台算法不透明，导致收入波动大。她抱怨：“平台只强调效率，却不管我们是否饿着肚子。”

3.市总工会调研发现，新业态女性劳动者普遍存在职业认同感低、劳动权益保障缺失的问题。部分企业以“灵活用工”为由，拒绝缴纳社保。

4.某社区妇联组织法律讲座，但有70%的参会者反映“不知如何维权”，原因是平台与劳动者间的法律关系模糊。

5.材料中提到，部分女性劳动者因工作性质需经常熬夜，导致家庭生活失衡，希望妇联能提供“托育服务”等支持。

答案：

突出问题：

1.劳动权益保障缺失，如平台随意罚款、拒绝缴纳社保，算法不透明导致收入不稳定；2.工作强度大、风险高，如外卖骑手全年无休易发生事故，医保报销比例低；3.职业认同感低，部分企业以“灵活用工”为由规避责任，劳动者法律意识薄弱。

主要需求：

1.完善社保和劳动保护，明确平台责任，提高医保报销比例；2.优化平台算法，保障基本派单量，提供法律援助；3.加强职业培训，提升技能，同时提供托育等家庭支持。

第二题（综合分析题·3题·共30分）

题目要求：

某市共青团针对“青年就业焦虑”问题开展调研，发现部分青年因信息不对称、技能错配等问题陷入困境。请结合材料，分析青年就业焦虑的深层原因，并提出至少三条共青团可采取的对策。

材料（节选）：

1.小赵是计算机专业毕业生，求职时发现企业更看重“项目经验”，而他只有理论能力；2.某企业HR表示：“部分青年求职时过于挑剔，不愿从基层做起，但实际工作能力不足。”；3.市人社局数据：2024年天津市高校毕业生超3万人，但岗位匹配率仅65%；4.材料中提到，部分青年因家庭催婚、经济压力等外部因素加剧焦虑；5.某青年社会组织尝试“职业导师计划”，但参与人数有限，主要原因是宣传不足。

答案：

深层原因：

1.技能与市场需求错配，高校教育与企业需求脱节；2.青年求职心态失衡，缺乏基层积累却过度追求高薪；3.社会竞争加剧，家庭、经济压力传导至就业焦虑；4.信息不对称，青年对职业规划认知不足，共青团服务覆盖面有限。

对策：

1.搭建供需对接平台：联合企业开展“订单式”培训，匹配实习岗位，解决技能错配问题；2.加强职业引导：通过讲座、案例分享等形式，引导青年调整就业心态，鼓励“先就业再择业”；3.扩大服务覆盖面：利用新媒体推广职业导师计划，联合高校、企业形成联动机制。

第三题（提出对策题·2题·共20分）

题目要求：

某市总工会反映，部分基层工会因经费不足、活动形式单一等问题，难以有效服务职工。请针对问题提出三条可行性建议。

材料（节选）：

1.小王是某企业工会主席，反映每月仅获1000元活动经费，难以组织文体活动；2.调研显示，83%的职工希望工会能提供“心理疏导”服务，但基层缺乏专业人员；3.材料中提到，部分工会与企业沟通不畅，职工参与率低；4.某街道妇联创新“职工微家”模式，但推广受限，原因是缺乏资金支持。

答案：

1.优化经费分配机制：建议市总工会上调基层工会活动经费标准，并允许企业按职工比例配套资金；2.引入社会资源：联合心理咨询机构、志愿者团队提供“心理疏导”服务，降低运营成本；3.建立沟通反馈渠道：通过线上问卷、座谈会等形式，收集职工需求，提升参与感。

第四题（应用文写作题·1题·共15分）

题目要求：

假设你是某区妇联工作人员，需撰写一份面向新业态女性劳动者的健康关怀倡议书，内容需包含至少三点健康建议。

答案：

健康关怀倡议书

各位新业态女性劳动者：

为保障您的健康权益，妇联特发起健康关怀倡议：

1.科学作息：建议每日保证7小时睡眠，避免长期熬夜，可通过“白班/夜班”轮换缓解疲劳；

2.职业防护：外卖骑手需佩戴头盔，网约车司机注意颈椎保护，平台应提供健康培训；

3.心理调适：工作之余可参与社区瑜伽、读书会等减压活动，妇联将定期组织心理讲座。

让我们共同守护健康，平衡工作与生活！

第五题（文章论述题·2题·共30分）

题目要求：

结合给定材料，围绕“群团工作如何助力天津经济高质量发展”这一主题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。

材料（节选）：

1.天津市“十四五”规划强调“创新驱动发