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作为一名从业十年的劳动法务专员，我经常遇到应届毕业生拿着三方协议来咨询：这算不算劳动合同？上周五刚处理完一个案例，某985高校计算机系的小张同学，拿着与北京字节跳动科技有限公司签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，上面明确写着工作地点为北京市海淀区学院路甲5号，岗位是算法工程师，月薪18k，他以为这就是劳动合同，结果入职后才发现还需要重新签订正式的劳动合同。这种情况在2024年应届生中占比高达37%，说明很多人对这两类法律文件的区别存在根本性误解。
在实际操作中，我们发现三方协议与劳动合同的核心区别主要体现在五个关键维度。以2024年3月处理的某互联网公司劳动争议案为例，该公司与某211
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