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2025国考徐州市法语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目：

阅读以下材料，概括当前徐州市法企合作中法语翻译人才短缺的主要原因，并简述其对本地经济发展的影响。要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。

材料：

近年来，徐州市积极推动中法经贸合作，多家法企在本地设立研发中心或生产基地。然而，法语翻译人才短缺问题日益凸显。一方面，本地高校法语专业毕业生数量有限，且就业方向多集中于文化、教育领域，对商务法语需求响应不足；另一方面，现有法语翻译人员普遍缺乏跨文化沟通能力，难以满足法企对专业术语和商务礼仪的精准要求。此外，徐州市对法语翻译人才的引进政策不够完善，薪资待遇与一线城市差距较大，导致人才流失严重。法企合作中翻译人才的不足，不仅影响项目谈判效率，还可能导致合同纠纷，制约本地外向型经济发展。

答案：

当前徐州市法企合作中法语翻译人才短缺的主要原因有三：一是本地高校法语专业毕业生数量不足，就业方向与商务需求错位；二是现有翻译人员跨文化沟通能力欠缺，无法满足法企专业需求；三是引进政策不完善，薪资待遇竞争力弱导致人才流失。其影响在于降低项目谈判效率，增加合同风险，制约外向型经济发展。

解析：

本题考查对材料信息的归纳概括能力。作答需抓住“原因”和“影响”两个核心要点，从人才供给、能力素质、政策机制三方面展开，避免冗余描述。

2.题目：

根据以下材料，归纳徐州市在法语翻译人才培养方面的现状及存在问题，要求：分点作答，不超过400字。

材料：

徐州市部分高校开设法语专业，但课程设置偏重文学翻译，忽视商务法语训练；企业合作办学模式尚未成熟，实习机会有限。市人社局曾开展法语翻译技能培训，但参训人数不足，且培训内容与企业实际需求脱节。此外，本地缺乏法语翻译人才评估体系，难以衡量人才能力水平。这些问题导致法语翻译人才与企业需求匹配度低，制约了法企合作深度。

答案：

现状：本地高校开设法语专业，市人社局开展技能培训。问题：课程设置偏重文学翻译，企业合作不足，实习机会有限；培训参训人数少，内容与企业需求脱节；缺乏人才评估体系，能力衡量难。

解析：

作答需区分“现状”与“问题”，前者需概括已有举措，后者需提炼具体短板，如课程、培训、评估三方面不足。

3.题目：

阅读以下材料，概括徐州市推广法语在跨境电商中的应用场景及面临的挑战，要求：分条列举，不超过350字。

材料：

徐州市部分企业尝试法语跨境电商，但面临法语市场需求窄、消费者认知度低等问题。本地缺乏法语电商运营人才，物流、税务等环节翻译服务不足。此外，法语电商平台搭建成本高，中小企业难以负担。尽管政府出台补贴政策，但覆盖面有限，效果不明显。这些挑战制约了法语跨境电商的发展潜力。

答案：

应用场景：产品推广、客户服务、电商平台搭建。挑战：市场需求窄、消费者认知低；电商运营人才短缺；物流税务翻译服务不足；平台搭建成本高；政府补贴覆盖有限。

解析：

作答需明确“应用场景”和“挑战”两大板块，前者聚焦法语电商的实际功能，后者从市场、人才、成本、政策角度展开。

二、提出对策类（共2题，每题15分）

1.题目：

针对徐州市法企合作中法语翻译人才短缺问题，提出三条可行性建议，要求：措施具体，逻辑严谨，不超过400字。

答案：

第一，深化高校与法企合作，开设商务法语定向培养班，强化专业术语、商务礼仪训练；第二，完善人才引进政策，提高薪资待遇，设立法语翻译专项补贴，吸引高端人才；第三，建立法语翻译人才库，定期组织企业需求对接会，提升人才匹配效率。

解析：

建议需从供给端（高校合作）、引进端（政策激励）、匹配端（人才库建设）三方面提出，确保可行性。

2.题目：

为提升徐州市法语翻译服务水平，提出三条针对性措施，要求：措施精准，具有操作性，不超过450字。

答案：

第一，成立法语翻译行业协会，制定行业标准和认证体系，规范市场秩序；第二，开发法语翻译在线培训平台，提供商务法语、法律法语等专项课程，降低企业培训成本；第三，与法国高校合作，引进法语教学资源，培养本地师资力量，提升培训质量。

解析：

作答需结合行业特点，从行业规范、技术赋能、教育合作三方面提出，避免空泛化表述。

三、应用文写作类（共1题，20分）

1.题目：

假设你为徐州市外事办工作人员，起草一份关于举办“中法商务法语翻译大赛”的通知，要求：格式规范，内容完整，不超过500字。

答案：

关于举办“中法商务法语翻译大赛”的通知

各相关单位：

为提升法语翻译服务水平，促进中法商务合作，决定举办“中法商务法语翻译大赛”。大赛面向全市法语人才，设商务笔译、口译两个组别，优胜者将获得荣誉证书及企业实习机会。报名截止日期为2025年6月30日，比赛时间定于9月。详情见附件。特此通