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赞美对知识共享意愿的影响.pdf

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    摘要

    摘要

    在当前职场环境下，知识共享对员工个人成长与企业竞争力提升至关重要。

    然而，梳理前人关于赞美和知识共享的文献发现存在不足。一方面，赞美的研究

    多集中于教育领域，在组织领域关注度低，企业亟需探索外部激励方式（如赞美）

    对知识共享的促进作用。另一方面，现有对赞美引发情绪的研究多聚焦单一情绪，

    缺乏从整合角度比较，本研究基于基本心理需求理论和情绪指导理论，从情绪整

    合视角考察赞美通过不同类型情绪对知识共享的影响。此外，知识共

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