2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规解读与应用及答案.docxVIP

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规解读与应用及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者怀孕

答案：D。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项A属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除合同情形；选项B、C分别对应《劳动合同法》第四十条第二项和第三项的内容。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均工资的60%

D.上年度社会平均工资的80%

答案：A。《社会保险法》规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.职工个人

D.劳动保障行政部门

答案：B。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.以下不属于社会保险范畴的是（）

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.生育保险

答案：B。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险是通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，不属于社会保险范畴。

8.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。

A.用人单位和职工

B.用人单位

C.职工

D.用人单位、职工和政府财政

答案：A。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A.30；15

B.45；15

C.60；30

D.90；30

答案：C。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

11.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

12.下列关于劳务派遣的说法，错误