员工工会活动管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强员工工会活动管理，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条员工工会活动管理应遵循以下原则：

1.符合国家法律法规和公司规章制度；

2.尊重员工意愿，充分调动员工积极性；

3.丰富多样，注重实效，体现公司文化；

4.保障员工身心健康，促进企业和谐稳定。

第二章组织机构

第四条员工工会活动管理由公司工会负责，成立员工工会活动管理小组，负责具体实施。

第五条员工工会活动管理小组由以下人员组成：

1.工会主席：负责全面领导员工工会活动管理工作；

2.副主席：协助主席工作，负责具体活动的策划和组织实施；

3.秘书：负责活动资料整理、通知发布、场地预订等工作；

4.各部门代表：负责本部门员工活动的组织和协调；

5.志愿者：协助活动策划和组织实施。

第六条员工工会活动管理小组实行定期会议制度，每月至少召开一次会议，研究解决活动管理中的问题。

第三章活动内容

第七条员工工会活动内容应包括但不限于以下方面：

1.文艺活动：举办各类文艺晚会、歌咏比赛、舞蹈比赛等；

2.体育活动：组织各类球类比赛、运动会、登山、游泳等活动；

3.休闲活动：组织旅游、参观、烧烤、农家乐等活动；

4.教育培训：举办各类技能培训、心理健康讲座、职业规划讲座等；

5.志愿服务：组织员工参与社会公益活动，弘扬企业文化。

第八条活动内容应根据季节、节日、员工需求等因素进行合理安排，确保活动具有针对性、时效性和吸引力。

第四章活动策划与实施

第九条活动策划：

1.活动策划由员工工会活动管理小组负责，根据实际情况制定活动方案；

2.活动方案应包括活动主题、时间、地点、内容、预算、参与人员等；

3.活动方案需经工会主席审批后方可实施。

第十条活动实施：

1.活动实施前，需做好场地、设备、物资等准备工作；

2.活动过程中，各部门代表应负责本部门员工的组织协调；

3.志愿者应协助活动策划和组织实施；

4.活动结束后，应及时进行总结和反馈，为今后活动提供借鉴。

第五章活动经费管理

第十一条员工工会活动经费由公司工会统一管理，具体包括以下内容：

1.活动策划、组织实施、场地租赁、设备租赁等费用；

2.活动奖品、纪念品等费用；

3.活动宣传、资料制作等费用。

第十二条活动经费使用应严格按照预算执行，不得超支。如有特殊情况需调整预算，需经工会主席审批。

第六章活动评估与反馈

第十三条活动结束后，员工工会活动管理小组应及时对活动进行评估，包括活动效果、参与度、满意度等。

第十四条活动评估结果应向公司领导汇报，并根据评估结果对活动管理进行改进。

第十五条员工对活动有任何意见和建议，可通过以下途径反馈：

1.向工会主席或副主席反映；

2.通过公司内部沟通渠道提出；

3.参与活动评估和反馈。

第七章附则

第十六条本制度由公司工会负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强员工工会活动的管理，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，旨在规范员工工会活动的组织、实施、监督和评估。

第三条员工工会活动应坚持以下原则：

1.遵守国家法律法规，维护职工合法权益；

2.坚持群众路线，发扬民主，广泛听取员工意见；

3.结合单位实际，注重活动效果，提高员工满意度；

4.丰富多样，寓教于乐，促进员工全面发展。

第二章组织机构

第四条员工工会活动由工会委员会负责组织实施，工会委员会下设活动小组，负责具体活动的策划、组织和实施。

第五条工会委员会成员由工会主席、副主席、各部门工会代表组成，负责制定年度活动计划，协调各部门开展活动，对活动进行监督和评估。

第六条活动小组由各部门工会代表和志愿者组成，负责具体活动的策划、组织和实施。

第三章活动内容

第七条员工工会活动内容主要包括：

1.文艺活动：举办各类文艺演出、比赛、展览等，丰富员工文化生活；

2.体育活动：组织各类体育比赛、健身活动，增强员工体质；

3.教育培训：开展职业道德、技能培训、心理健康等讲座，提高员工综合素质；

4.社会实践活动：组织员工参与社会公益活动，培养社会责任感；

5.休闲活动：举办各类休闲活动，如旅游、聚会等，增进员工之间的交流与合作。

第八条活动内容应结合单位实际，充分考虑员工的兴趣和需求，做到丰富多彩、形式多样。

第四章活动策划与实施

第九条活动策划：

1.