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《2025年未订立合同劳动合同的法律后果》

第一条合同的订立与生效

本合同自双方签字或盖章之日起成立并生效。合同的订立应当遵循合法、公平、自愿和诚实信用原则，任何一方不得通过欺诈、胁迫等不正当手段订立合同。

第二条合同的内容

本合同应包括以下内容：

劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。

工作内容与地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任职务，并在甲方指定的工作地点履行工作职责。

劳动报酬：甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体标准为元/月，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

工作时间：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。加班加点应支付加班工资。

劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方工作安全。

第三条未订立书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第十四条、第八十二条的规定，未订立书面劳动合同的法律后果如下：

劳动合同的成立与生效：劳动合同关系自用工之日起即告成立，但未订立书面合同可能导致劳动合同内容不明确，影响双方权益的保护。

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同的成立：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动关系的确定：未订立书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，双方仍需按照劳动合同法的相关规定履行各自的义务和权利。

经济补偿与赔偿：未订立书面劳动合同可能导致用人单位在解除或终止劳动合承担更多的经济补偿或赔偿责任。

第四条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

有权根据企业需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

有义务为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的合法权益不受侵害。

乙方的权利与义务：

有权要求甲方提供劳动报酬、社会保险、住房公积金等相关待遇。

应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益。

有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。

第五条违约责任

甲方的违约责任：

甲方未按约定支付劳动报酬的，应自逾期之日起按日支付乙方应得劳动报酬的%的违约金。

甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴并承担相应法律责任。

乙方的违约责任：

乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

乙方未经甲方书面同意，擅自离职的，应依法承担相应的违约责任。

第六条争议解决

协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更、解除与终止

合同的变更：经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，并签订书面补充协议。

合同的解除：

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除本合同。

甲方因经营不善或其他不可抗力原因，需要裁减人员的，应提前日通知乙方并依法支付经济补偿。

合同的终止：

本合同期满，双方劳动关系自行终止。

乙方达到法定退休年龄，或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

第八条其他条款

合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同的补充：本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

法律适用：本合同的订立、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国劳动法律法规。

第九条签订地点

本合同在（签订地点）签订。

第十条签订日期

本合同于年月日签订。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字或盖章）