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2025国考天津财监申论归纳概括易错点

一、归纳概括概述及易错点辨析（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

阅读以下材料，概括当前天津市财政监管领域存在的“三重困境”，并分析其具体表现。

材料：

1.政策衔接不畅：天津市近年来推出多项财政监管政策，但部分政策与国家顶层设计存在脱节，如对中小企业融资担保的补贴政策，与全国性政策细则匹配度不足，导致基层监管机构执行标准不一。

2.技术手段滞后：财监系统信息化建设滞后，部分区级监管仍依赖手工台账，数据共享平台尚未完全打通，导致跨部门联合监管效率低下。例如，某区因缺乏大数据分析能力，无法及时识别企业虚开发票风险。

3.基层监管力量不足：财监队伍人员编制普遍偏紧，且专业能力与当前监管需求不匹配，如某局仅2名具备税务审计背景的干部，却需同时处理财政预算、政府采购等多领域事务。

要求：

（1）分点列出“三重困境”；

（2）结合材料说明每项困境的具体表现。

题目2（10分）：

阅读以下材料，归纳天津市财监部门在优化监管流程中的“三项主要障碍”，并指出其带来的直接问题。

材料：

4.跨部门协同机制不健全：市财政局与税务局、审计局等部门的信息共享仅通过邮件传递，缺乏统一平台，导致监管重复或遗漏。如某企业因税务部门已处罚的虚开发票行为，财监部门仍进行重复检查。

5.监管标准模糊：针对PPP项目财政风险的评估标准不统一，各区执行尺度差异较大，部分项目仅流于形式。例如，某区将不符合条件的基建项目纳入PPP监管名单，虚增财政杠杆。

6.动态监管能力欠缺：财监工作多采用“点对点”检查，缺乏对企业全生命周期的动态跟踪，导致监管“运动式”，企业稍一放松便“死灰复燃”。

要求：

（1）归纳“三项主要障碍”；

（2）结合材料说明每项障碍的具体问题。

题目3（10分）：

阅读以下材料，概括天津市财监领域“三项制度性短板”，并分析其对监管效能的影响。

材料：

7.考核激励机制单一：基层财监人员工作考核仅以“完成任务量”为标准，忽视政策执行质量，导致部分干部“重数量轻实效”。如某科室为凑数，将低风险项目纳入重点监管清单。

8.培训体系滞后：财监业务培训以理论为主，缺乏实战演练，如某次培训仅讲解《预算法实施条例》，未涉及实际案例中的合规性问题。

9.风险预警机制缺失：市财监局未建立与企业信用、税务数据关联的风险监测模型，导致监管被动，如某企业因连续亏损已濒临破产，财监部门仍以“零投诉”为由未介入。

要求：

（1）归纳“三项制度性短板”；

（2）结合材料分析其对监管效能的具体影响。

二、归纳概括技巧与易错点辨析（共3题，每题15分）

题目4（15分）：

阅读以下材料，归纳天津市财监部门在提升监管科技化水平中的“四项关键举措”，并说明每项举措的核心作用。

材料：

10.推广电子凭证交换系统：天津市试点“电子发票+区块链”监管模式，企业只需上传发票电子版，系统自动核验真伪，减少人工核查比例。

11.建设财政监管大数据平台：整合税务、银行、社保等多部门数据，通过AI模型自动筛查高风险交易，如某平台在2024年通过机器学习识别出200起虚开发票团伙。

12.开展“监管机器人”试点：引入RPA技术，自动完成企业年报公示、资金流向等常规检查，某区试点后人力成本下降40%。

13.组织“监管科技”能力竞赛：市财政局联合科技企业举办比赛，鼓励基层开发智能监管工具，如某团队设计的“PPP项目风险自动预警系统”已推广至全市。

要求：

（1）归纳“四项关键举措”；

（2）结合材料说明每项举措的核心作用。

题目5（15分）：

阅读以下材料，归纳天津市财监部门在优化营商环境中的“三项创新做法”，并分析其具体成效。

材料：

14.推行“信用+承诺”监管：对纳税信用A级企业免于年度审计，2024年试点企业中仅1家存在轻微违规，其余均按时提交承诺书。

15.建立“监管容错清单”：明确15项非主观故意的轻微违规可免处罚，如企业因系统升级错报社保缴费，可申请延期整改。

16.开通“24小时智能服务窗”：通过APP自动解答企业财税问题，累计处理咨询量超10万次，企业投诉率下降30%。

要求：

（1）归纳“三项创新做法”；

（2）结合材料分析其具体成效。

题目6（15分）：

阅读以下材料，归纳天津市财监部门在加强基层监管能力建设中的“四项重点任务”，并说明每项任务与监管目标的关联性。

材料：

17.开展“财监业务大轮岗”：每名干部至少轮换3个岗位，某局通过轮岗使90%人员掌握至少2项监管技能。

18.建立“案卷评查+案例教学”机制：随机抽取30%监管案卷进行匿名评审，典型案例纳入培训教材。

19.引入“监管导师制”：每名新入职人员配备资深干部一对一指导，如某导师带教的3名干部