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人力资源派遣服务协议2025

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣员工丙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣范围及人员

1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，为乙方派遣岗位为__________的派遣员工共______名，具体岗位及人数如下：________________________。

1.2派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如乙方需要延长派遣期限，应提前______日书面通知甲方，经双方协商一致后签订补充协议。

1.3派遣员工丙方应具备______岗位所需的学历、经验及技能条件，并能适应______岗位的工作要求。

第二条双方权利义务

2.1甲方的权利义务

（1）负责按照乙方要求，招聘、筛选、录用符合条件的派遣员工，并办理入职手续。

（2）与派遣员工丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

（3）负责对派遣员工进行岗前培训、职业道德教育和岗位技能培训，提高其综合素质和工作能力。

（4）负责派遣员工的日常管理、绩效考核和劳动纪律管理，并定期向乙方反馈派遣员工的工作表现。

（5）负责保障派遣员工的合法权益，处理与派遣员工相关的劳动争议。

（6）按时足额支付派遣员工工资及依法应缴纳的社会保险和住房公积金。

（7）根据乙方提出的岗位变化和工作需求，调整派遣员工的工作岗位或工作内容。

2.2乙方的权利义务

（1）向甲方提供派遣岗位的工作描述、工作职责、工作条件及薪酬待遇等信息。

（2）为派遣员工提供必要的工作场所、劳动设备、工具和资料，并确保其安全、卫生的工作环境。

（3）对派遣员工进行岗位技能培训和工作指导，使其尽快适应工作要求。

（4）根据甲方的考核结果和乙方实际工作需要，对派遣员工进行绩效考核，并提出改进意见。

（5）监督派遣员工遵守国家法律法规和乙方的规章制度，维护乙方的正常工作秩序。

（6）按时足额向甲方支付派遣服务费。

（7）协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议，提供必要的证据和资料。

2.3丙方的权利义务

（1）遵守国家法律法规、甲方和乙方的规章制度，服从甲乙双方的管理。

（2）按照乙方的工作要求和岗位标准，按时、保质地完成工作任务。

（3）积极参加甲方组织的培训，不断提高自身素质和工作能力。

（4）保守乙方的商业秘密，不得泄露任何与乙方业务相关的技术信息、客户信息等。

（5）按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得从事与工作无关的活动。

（6）如与甲方或乙方发生劳动争议，应首先通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三条服务费用及支付方式

3.1派遣服务费

（1）派遣服务费标准为人民币______元/月/人。乙方应根据派遣员工实际出勤天数计算当月派遣服务费，并按月支付给甲方。

（2）如乙方需要增加派遣员工人数，应提前______日书面通知甲方，并按新增人数和标准支付派遣服务费。

（3）如乙方需要减少派遣员工人数，应提前______日书面通知甲方，并按实际减少的人数和标准支付派遣服务费。

3.2派遣员工工资及福利

（1）派遣员工的工资标准按照乙方同等岗位的工资标准执行，具体标准为人民币______元/月。

（2）甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家及当地政府的规定执行。

（3）派遣员工享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、产假等假期。

3.3其他费用

（1）培训费：如乙方自行组织派遣员工参加培训，培训费用由乙方承担。

（2）差旅费：派遣员工因工作需要发生差旅费用，由乙方承担。

第四条劳动争议处理

4.1甲乙双方应本着平等协商、互谅互让的原则，妥善处理派遣员工相关的劳动争议。

4.2如发生劳动争议，首先由甲乙双方共同协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不