劳动关系协调员资格考试真题与解析.docxVIP

劳动关系协调员资格考试真题与解析

作为一名在人力资源领域深耕多年的从业者，我深知劳动关系协调工作的复杂性与重要性。劳动关系协调员资格考试，正是检验从业者专业素养、提升实务能力的重要途径。本文将结合一些典型的考试真题，并进行深入解析，希望能为各位备考的同仁提供一些有益的参考，助力大家更好地理解考点，掌握知识，顺利通过考试，并将所学应用于实际工作。

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

真题示例1：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

解析：

本题考查的是未订立书面劳动合同的法律责任。这是劳动关系协调工作中最基础也最常见的考点之一。我们知道，《劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于用人单位未按时订立书面劳动合同的行为，法律规定了惩罚性赔偿。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“二倍”，一倍是正常的劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者劳动关系终止的前一日。

因此，正确答案是B。解答此类题目，需要准确记忆法律条文的具体规定，特别是涉及数字和期限的条款，不能有丝毫含糊。在实际工作中，这也是我们处理劳动争议时经常引用的条款，必须烂熟于心。

真题示例2：

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

解析：

本题考查的是劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，分为预告解除和即时解除（或称随时解除）。

选项A，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，这属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时通知（部分情形下无需事先通知）用人单位解除劳动合同的情形之一。劳动保护和劳动条件是劳动者赖以工作的基本保障，用人单位不提供，劳动者自然有权解除合同并要求经济补偿。

选项B和D，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间”以及“用人单位生产经营发生严重困难的”，这些通常是用人单位进行经济性裁员的前提条件，而非劳动者随时解除的理由。

选项C，“劳动者在试用期内的”，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，需要提前三日通知用人单位，并非“随时通知”。这里要注意“随时通知”和“提前三日通知”在时间要求上的区别。

因此，正确答案是A。这类题目需要区分不同主体（劳动者、用人单位）在不同条件下解除劳动合同的权利和程序，是考试的重点，也是实务操作的难点。

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）

真题示例3：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有（）。

A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级劳动行政部门指定管辖

D.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼

解析：

本题考查劳动争议仲裁的管辖问题，这直接关系到劳动争议当事人应当向哪个机构申请仲裁，以及不服仲裁后向哪个法院起诉。

选项A，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款明确规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”因此A项正确。

选项B，该条第二款规定：“双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这体现了对劳动者的便利原则，B项正确。

选项C，关于管辖权争议，《劳动人事争议仲裁办案规则》有明确规定，仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。这里要注意是“共同的上一级仲裁委员会主管部门”，通常是同级的人力资源和社会保障行政部门。C项的表述基本符合，在考试中此类表述一般视为正确。

选项D，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基