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2025年电商行业竞业限制条款

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：__________（公司全称）

法定代表人/负责人：__________

注册地址：__________

统一社会信用代码：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于：

1.乙方在甲方担任______岗位，自______年______月______日入职，至______年______月______日离职；

2.乙方在任职期间，接触并掌握了甲方（以下简称“公司”）的商业秘密；

3.为保护公司的商业秘密及维护公平竞争秩序，公司愿意与乙方协商签订竞业限制协议；

4.乙方同意在离职后遵守本协议约定的竞业限制条款。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制的目的

本协议旨在保护公司因乙方任职期间所知悉和掌握的商业秘密，防止乙方离职后利用该等商业秘密在竞争领域损害公司的合法权益。

第二条商业秘密的定义

本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。具体包括但不限于：

（一）用户数据：用户注册信息、行为数据、交易数据、用户画像、会员体系信息等；

（二）运营数据：平台流量数据、转化率数据、营销活动方案、定价策略、促销计划、供应商信息、采购价格、物流方案等；

（三）技术秘密：平台架构、数据库结构、推荐算法、搜索技术、支付接口技术、数据加密技术、物流路径优化算法等；

（四）商业计划：公司发展战略、未来产品规划、市场进入策略、并购计划、内部管理资料等。

公司有权根据法律法规及内部规定，进一步明确或调整商业秘密的范围。

第三条竞业限制的范围

1.地域范围：乙方离职后，不得在______省/自治区/直辖市______市（具体区域描述，应具有合理边界）内从事与公司直接竞争的业务。

2.业务范围：乙方离职后，不得直接或间接从事与公司相同或类似的业务，具体包括但不限于：

（一）建立与公司从事相同或类似业务的经营实体；

（二）作为股东、合伙人、顾问、雇员等方式，为上述竞争业务提供任何形式的服务或支持；

（三）不得招聘公司在职员工，特别是掌握核心商业秘密的员工；

（四）不得利用从公司获得的信息，开发具有竞争性的产品或服务，或为客户提供具有竞争性的解决方案。

“相同或类似业务”是指具有竞争关系的业务，具体判断标准以行业惯例及市场实际情况为准。本协议不限制乙方从事非竞争性业务，也不限制乙方在地域范围外或为非竞争性业务招聘人员。

3.时间范围：本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期______年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第四条竞业限制的经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期间，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准），具体计算方式为：[（乙方离职前十二个月的总工资收入/12）×约定百分比]。

2.乙方离职前十二个月平均工资包括但不限于基本工资、绩效奖金、提成、补贴等固定及浮动收入，不包括年终奖等一次性或非固定收入。

3.经济补偿金按月支付，于每月______日前支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：__________

开户银行：__________

银行账号：__________

4.如乙方在竞业限制期间因个人原因无法获得其他合法稳定收入，可向甲方提供相关证明，甲方有权根据实际情况酌情增加补偿金，具体协商确定。

第五条保密义务

1.乙方确认，在任职期间及离职后竞业限制期间，均负有严格保守公司商业秘密的义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用该等商业秘密。

2.乙方应妥善保管所有包含商业秘密的文件、资料、数据等信息载体，并在离职时将全部此类信息载体归还给甲方。

3.除非法律规定或有权机关要求，乙方不得以任何理由泄露或披露任何可能包含公司商业秘密的信息。

第六条违约责任

1.若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金______元（大写：__________）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。