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2025派遣员工劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（填写具体地点）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

家庭住址：

联系方式：

鉴于甲方需要为（填写具体单位名称）提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的派遣至（填写具体单位名称）工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂借工实施办法》等相关法律法规，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同。若合同期满后未续签，则本合同自动终止。

第二条派遣岗位及工作内容

2.1乙方接受甲方派遣至（填写具体单位名称）担任（填写具体岗位名称）职务，具体工作内容为：

2.2乙方应按照用工单位的规章制度和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方在派遣期间的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为：

基本工资：元/月

岗位工资：元/月

绩效工资：元/月（根据绩效考核结果发放）

合计：元/月

3.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及相关社会保险费用。

3.3乙方的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。

第四条社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.2乙方享有用工单位提供的其他福利待遇，包括但不限于节假日休息、带薪年假、培训机会等，具体以用工单位的规章制度为准。

第五条劳动条件和工作时间

5.1乙方的工作时间按照用工单位的安排执行，每周工作不超过四十小时，具体安排以用工单位的考勤制度为准。

5.2乙方享有国家法定节假日，具体安排以用工单位的规章制度为准。

5.3甲方和用工单位均应为乙方提供安全、健康的工作环境。

第六条合同的变更、解除、终止

6.1合同的变更

在本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的部分条款，并签订书面补充协议。变更后的合同内容自补充协议签订之日起生效。

6.2合同的解除

（1）双方协商解除

经双方协商一致，本合同可以解除，解除条件和程序应符合相关法律法规的规定。

（2）甲方解除合同

若乙方严重违反用工单位的规章制度，或者因乙方的过错导致用工单位遭受重大损失，甲方有权解除合同。

（3）乙方解除合同

若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者未为乙方缴纳社会保险，或者用工单位的工作条件违反国家规定，乙方有权解除合同。

6.3合同的终止

本合同期限届满，或者依法解除，或者因其他原因导致合同终止，双方应依法办理终止合同的手续。

第七条违约责任

7.1甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或者未为乙方缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。

7.2乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职或者违反职业道德、保密义务的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿给甲方和用工单位造成的损失。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方应协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同的履行过程中，若发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

附件：

乙方