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2025求职者需辨明劳动合同与劳务合同，避免权益受损

劳动合同与劳务合同的区别及注意事项

本合同范本旨在区分劳动合同与劳务合同的法律性质及其适用范围，帮助求职者在签订合明确自身权益，避免因合同类型混淆而导致的权利受损。以下将详细阐述劳动合同与劳务合同的关键区别，并就相关法律条款进行说明，以供参考。

第一条合同类型及法律依据

本合同为（填写合同类型：劳动合同/劳务合同），根据中华人民共和国相关法律法规，结合甲乙双方的实际需求，经友好协商，达成如下一致协议。

1.1劳动合同的定义与法律依据

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。劳动合同明确用人单位与劳动者在劳动过程中的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

1.2劳务合同的定义与法律依据

劳务合同是基于民事法律关系签订的合同，适用于平等主体之间的服务提供与报酬支付关系。劳务合同不涉及劳动关系的建立，不受《劳动合同法》的约束，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。

1.3适用范围

劳动合同适用于正式员工与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于全日制用工、非全日制用工等。

劳务合同适用于灵活用工、临时用工、外包用工等情形，通常不涉及劳动关系的长期性与稳定性。

1.4签订注意事项

求职者需明确自身与用人单位之间的法律关系，避免因合同混淆而导致权益受损。

本合同的签订需遵循平等、自愿、合法的原则，不得违反国家法律法规的强制性规定。

第二条双方权利与义务

2.1用人单位的权利与义务

**劳动合同：**用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，提供符合国家标准的工作条件，按时支付劳动报酬，并保障劳动者的休息休假权利。

**劳务合同：**用人单位应按照约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件，但无需为劳务人员缴纳社会保险。

2.2劳动者的权利与义务

**劳动合同：**劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，应遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。

**劳务合同：**劳务人员需按约定完成服务内容，获得相应的报酬，但不享有与劳动关系相关的权利（如失业保险、工伤保险等）。

2.3合同变更与解除

**劳动合同：**变更或解除需符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得单方面擅自变更劳动条件或解除合同。

**劳务合同：**变更或解除可依据合同约定或双方协商一致进行，较为灵活。

第三条劳动报酬与支付方式

3.1劳动合同

劳动报酬：用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并在约定的日期支付。

加班工资：用人单位应依法支付加班工资，标准不低于平时工资的1.5倍、双倍或三倍。

3.2劳务合同

劳务报酬：劳务报酬由双方约定，通常以计件、计时或包干的方式结算，用人单位无需支付加班工资。

支付方式：劳务报酬可通过银行转账、现金等方式支付，具体方式由双方协商确定。

第四条工作时间与休息休假

4.1劳动合同

工作时间：用人单位应执行国家法定工作时间，通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假等带薪休假。

4.2劳务合同

工作时间：劳务人员的工作时间由双方约定，通常为非全日制用工或灵活用工形式。

休息休假：劳务人员不享有与劳动关系相关的带薪休假权利。

第五条社会保险与福利待遇

5.1劳动合同

社会保险：用人单位应为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

福利待遇：用人单位可依法为劳动者提供其他福利待遇，如住房公积金、培训机会、节假日福利等。

5.2劳务合同

社会保险：劳务人员通常不享有社会保险，除非合同另有特别约定。

福利待遇：劳务人员不享有与劳动关系相关的福利待遇。

第六条合同解除与终止

6.1劳动合同

解除：劳动合同的解除需符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。

终止：劳动合同因期满、双方协商一致或法定情形终止，用人单位需依法支付经济补偿金。

6.2劳务合同

解除：劳务合同的解除可依据合同约定或双方协商一致进行，较为灵活。

终止：劳务合同因约定服务期限届满、双方协商一致或其他法定情形终止，用人单位无需支付经济补偿金。

第七条争议解决

7.1劳动合同

劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.2劳务合同

劳务争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。

第八条其他条款

8.1补充协议

本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2合同份数

本合同一