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2025国考白城市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（针对白城市地域特色及人力资源管理政策）

1.白城市属于我国哪个省级行政区？

A.吉林省

B.黑龙江省

C.辽宁省

D.内蒙古自治区

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。白城市某企业因经营困难拖欠员工工资，员工依法解除劳动合同，该企业需支付的补偿标准是？

A.经济补偿金（按工作年限每月2倍工资）

B.经济补偿金（按工作年限每月1倍工资）

C.经济补偿金（按工作年限每年1个月工资）

D.无需支付补偿金

3.白城市属于典型的东北农业地区，当地人力资源管理部门为促进农村劳动力转移就业，可能采取的政策措施是？

A.提供一次性就业补贴

B.组织跨省定向培训

C.实施农村籍员工优先招聘政策

D.设立专项创业贷款担保

4.2024年白城市政府工作报告中提出“优化营商环境”，人力资源部门可采取的举措是？

A.提高最低工资标准

B.简化企业招聘流程

C.加大对灵活就业人员的社保补贴

D.严格执行工时制度

5.某白城市企业因安全生产事故导致员工受伤，依据《工伤保险条例》，该员工可享受的待遇是？

A.医疗保险报销

B.工伤津贴

C.年假补偿

D.职业病鉴定

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

（结合人力资源管理场景的语句填空、主旨概括等）

6.人力资源管理者在制定绩效考核方案时，应注重公平性、客观性和激励性，避免因考核标准模糊导致员工积极性________。

A.下降

B.提升

C.挫折

D.转移

7.“企业文化建设是人力资源管理的重要内容，良好的企业文化能够增强团队凝聚力，促进员工与组织的共同成长。”这句话主要强调的是________。

A.企业文化的形式

B.企业文化的意义

C.企业文化的传播方式

D.企业文化的考核标准

8.“招聘过程中，面试官应通过结构化提问、行为事件访谈等方法，全面考察应聘者的综合素质，避免主观偏见影响录用决策。”这句话最可能出自________。

A.《劳动法》释义

B.招聘技巧培训手册

C.企业内部规章制度

D.劳动争议案例分析

9.“职业发展规划是员工成长的关键环节，人力资源部门应定期组织职业生涯辅导，帮助员工明确职业目标。”填入横线处最恰当的词语是________。

A.途径

B.核心

C.保障

D.动力

10.“白城市作为农业地区，中小企业吸纳就业能力强，但普遍存在管理不规范、社保覆盖不足的问题。人力资源部门需加强政策引导，推动企业合规用工。”这段文字的主要内容是________。

A.白城市中小企业发展现状

B.人力资源管理的政策方向

C.中小企业社保缴纳问题

D.农业地区就业特点

11.“员工培训是提升组织竞争力的有效手段，但培训效果往往受培训方式、内容设计等影响。人力资源管理者需注重培训的针对性和实用性。”这句话体现了________。

A.培训的重要性

B.培训的局限性

C.培训的改进方向

D.培训的考核方法

12.“在劳动争议调解中，人力资源部门应坚持‘调解优先’原则，通过沟通协商化解矛盾，避免矛盾激化。”这句话最符合________原则。

A.合法性

B.及时性

C.和解性

D.程序性

13.“灵活就业是当前就业市场的新趋势，人力资源部门需创新服务模式，为平台经济、零工经济从业者提供更完善的社会保障。”填入横线处最恰当的词语是________。

A.规范

B.支持

C.限制

D.监管

14.“绩效考核结果应与薪酬、晋升等挂钩，但过度强调量化指标可能导致员工只关注短期效益，忽视长期发展。人力资源管理者需平衡考核的刚性与柔性。”这句话主要说明________。

A.绩效考核的复杂性

B.绩效考核的局限性

C.绩效考核的改进方向

D.绩效考核的法律要求

15.“白城市某企业因经营困难提出裁员计划，人力资源部门需依法履行裁员程序，并做好员工安置工作，以降低裁员带来的负面影响。”这段文字主要强调________。

A.企业裁员的法律责任

B.人力资源部门的管理职责

C.裁员的经济影响

D.员工安置的社会意义

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（结合人力资源管理中的数据分析、计算问题）

16.某白城市企业招聘员工，计划招聘人数的30%为正式工，其余为临时工。若计划招聘120人，则临时工人数为多少？

A.72人

B.48人

C.60人

D.90人

17.某企业员工社保缴费比例：养老20%，医疗10%，失业