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2025人事专员劳动合同范本

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业的人事管理人才以支持公司运营，乙方具备相应的人事管理能力和经验，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方担任人事专员职位，主要负责以下工作内容：

（1）公司员工招聘与配置；

（2）员工关系管理，包括但不限于劳动合同管理、员工档案管理、考勤统计等；

（3）社会保险、公积金的缴纳与办理；

（4）公司内部培训与员工发展计划的制定与实施；

（5）劳动法律法规的合规性审查与建议；

（6）完成甲方交办的其他人事相关工作。

2.2乙方应按照甲方的岗位要求和规章制度，认真履行职责，按时完成工作任务。甲方有权根据公司经营需要，合理调整乙方的工作内容和岗位，但应在调整前与乙方协商，并以书面形式确认。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体上下班时间根据甲方安排执行。

3.2乙方享有国家法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及妇女节等。具体放假安排由甲方根据公司实际情况另行通知。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。加班需经甲方批准，并填写加班申请表。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：）。绩效奖金根据乙方的工作表现与公司业绩考核结果发放。

4.2甲方为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳标准按照国家规定执行，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.3乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于节日补贴、生日福利、员工培训、带薪年假等，具体福利内容以甲方规章制度为准。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，相关手续由甲方负责办理，乙方需提供必要的资料。

5.2甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程和劳动卫生制度。

5.3乙方在工作中若发生工伤事故，甲方应依法及时处理，并协助乙方完成工伤认定和赔付工作。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

6.2甲方的规章制度作为本合同的补充，乙方在签订本合已知悉并承诺遵守。甲方有权根据公司发展需要，适时修订规章制度，乙方应服从并遵守修订后的规定。

6.3乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露公司机密、与公司竞争性业务的兼职、违反劳动纪律等。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

7.2在下列情形下，甲方可解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

（5）乙方因自身原因无法履行工作职责。

7.3在下列情形下，乙方可解除本合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）乙方因自身健康原因无法继续工