长期激励方案主要内容及实施流程.pdfVIP

第一章总则1

1.1.长期激励方案的目的1

1.2.长期激励方案方案实施原则1

1.3.本次长期激励方案采取的方式1

第二章长期激励方案的主要内容2

3.1.激励对象2

3.1.2

3.1.优先购股权价值及授予数量、时间2

3.1.优先购股权实施流程3

3.1.优先购股权方案实施的融资和还款计划4

3.1.回购5

3.1.权利变更及丧失6

第三章其他相关事宜7

3.1.长期激励方案的组织实施7

3.2.未尽事宜的处理7

Chapter1GeneralProvisions.1

1.1.PurposeoftheGroup’slong-termincentiven.1

1.2.Implementationprincipoflong-termincentiven.1

1.3.Themethodofthislong-termincentiven.1

Chapter2MainContentsoftheLong-termIncentiven.2

3.1.Incentiveobjects.2

3.1.Sourceofshares.2

3.1.Valueofpre-emptivestockoptions,numberandtimeofgrant.2

3.1.Preemptiveshareoptionimplementationprocess.3

3.1.Financingchannelsandrepaymentnsfortheimplementationofthepreemptivestockoptionn.4

3.1.Buyback.5

3.1.Changeandlossofrights.6

Chapter3OtherRelatedMatters.7

3.1.Organizationandimplementationoflong-termincentiven.7

3.2.Handlingofunfinishedmatters.7

第一章总则

1.1.长期激励方案的目的

第一条长期激励方案方案的目的

使经营管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证经营管理人员的决策符合股东的长

远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；

吸引和保留关键人才，通过长期激励方案制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感，

提高人才忠诚度，是吸引和保留人才的最有效之一；

1.2.长期激励方案方案实施原则

第二条长期激励方案方案遵循以下原则:

公开、公平、公正原则；

利益平衡原则，即股东利益、公司利益、经营管理人员利益需要兼顾，同时必须符合国

家要求；

激励与约束相对称的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系。

1.3.本次长期激励方案采取的方式

第三条本次对机械院长期激励将采用优先购股权的方式进行。是指公司赋予经营管理人员

的一种权利，公司给予激励对象在未来时期内以预先约定的价格一定数量本公

司普通